人才戰(zhàn)略是什么意思 人才戰(zhàn)略與激勵制度詳解

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現代化的競爭就是人才的競爭，只有很好的掌握了人力資源才是控制住了全局。那么作為一個高層的領導者來說應該怎么樣制定人才戰(zhàn)略呢？下面我們就為大家簡單的講解一下有關于人才制度的制定方式。

中國作為世界上最大的發(fā)展中國家，人口多，底子薄，人均資源相對不足，這一基本國情決定了中國的發(fā)展必須堅持"以人為本"，走人才強國之路。中國實施人才強國戰(zhàn)略的根本目的，就是要把人才作為推進事業(yè)發(fā)展的關鍵因素，努力造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，建設規(guī)模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，把中國由人口大國轉化為人才資源強國，大力提升國家核心競爭力和綜合國力，完成全面建設小康社會的歷史任務，實現中華民族的偉大復興。中國的人才戰(zhàn)略是經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，是關于人才資源發(fā)展的總體謀劃、總體思路。中國的人才強國戰(zhàn)略主要包括兩層含義：一是著眼加大人才資源的開發(fā)力度，全面提高人才的基本素質，將人口大國轉變?yōu)槿瞬艔妵?，通過提高人才的競爭能力，增強國家的綜合國力和國際競爭力。二是著眼創(chuàng)新體制機制，做到廣納人才，為我所用，通過提高政策制度對人才的吸引力和凝聚力，增強國家的綜合國力和國際競爭力。實施這一戰(zhàn)略，要按照人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)定的原則，堅持以人才資源能力建設為主題，以調整和優(yōu)化人才結構為主線，以改革創(chuàng)新為動力，抓緊做好培養(yǎng)、吸引和用好各方面人才的工作。

關于中國人才戰(zhàn)略的基本內涵，從總體上看，可以劃分成5個相輔相成的組成部分：人力資本是國民通過學習和培訓在人才個體身上形成的能夠進行創(chuàng)造性勞動的知識和技能。人力資本的形成是通過多渠道多途徑的人力資本投資實現的。

人才價值是指物化在人才身上的社會一般勞動時間，亦即物化在人才身上可用于創(chuàng)造性勞動的人力資本。人才價值實現是指人才提供服務、付出勞動和進行創(chuàng)造性活動所應得到的承認和補償，包括物質獎勵和精神激勵等。人才價值的實現過程，實際是人力資本投資的回報過程，是人才作用得以發(fā)揮的過程，也是實施人才強國戰(zhàn)略必須關注的關鍵環(huán)節(jié)。人才價值的充分實現，需要建立社會化的人才評價和激勵機制，把智力資源科學量化，法制化為股權和資本，從而使智力資源進入法人治理結構，參與企業(yè)生產經營的全過程，參與到剩余價值的分配之中，最終建立與知識經濟相適應的現代分配機制。根據體現中國人才強國戰(zhàn)略的有關文件精神，人才評價和激勵機制的建設將加快步伐，按照黨的十六大的要求，將確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的機制，從而達到吸引人才、留住人才、激勵人才多做貢獻的目的。

以上就是我們對于人才戰(zhàn)略的分析，在這個現代化的社會我們就應該利用人才的優(yōu)勢將企業(yè)做大做強。但是在做人才計劃的時候我們必須要實際的分析清楚企業(yè)自身的優(yōu)勢與劣勢，這樣才能夠準確的寫出一個計劃。