人才戰(zhàn)略是什么意思 人才戰(zhàn)略與激勵(lì)制度詳解

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現(xiàn)代化的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，只有很好的掌握了人力資源才是控制住了全局。那么作為一個(gè)高層的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)應(yīng)該怎么樣制定人才戰(zhàn)略呢？下面我們就為大家簡(jiǎn)單的講解一下有關(guān)于人才制度的制定方式。

中國(guó)作為世界上最大的發(fā)展中國(guó)家，人口多，底子薄，人均資源相對(duì)不足，這一基本國(guó)情決定了中國(guó)的發(fā)展必須堅(jiān)持"以人為本"，走人才強(qiáng)國(guó)之路。中國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的根本目的，就是要把人才作為推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，努力造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的專門(mén)人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，開(kāi)創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，把中國(guó)由人口大國(guó)轉(zhuǎn)化為人才資源強(qiáng)國(guó)，大力提升國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合國(guó)力，完成全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史任務(wù)，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。中國(guó)的人才戰(zhàn)略是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，是關(guān)于人才資源發(fā)展的總體謀劃、總體思路。中國(guó)的人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略主要包括兩層含義：一是著眼加大人才資源的開(kāi)發(fā)力度，全面提高人才的基本素質(zhì)，將人口大國(guó)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬艔?qiáng)國(guó)，通過(guò)提高人才的競(jìng)爭(zhēng)能力，增強(qiáng)國(guó)家的綜合國(guó)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。二是著眼創(chuàng)新體制機(jī)制，做到廣納人才，為我所用，通過(guò)提高政策制度對(duì)人才的吸引力和凝聚力，增強(qiáng)國(guó)家的綜合國(guó)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)施這一戰(zhàn)略，要按照人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)定的原則，堅(jiān)持以人才資源能力建設(shè)為主題，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，抓緊做好培養(yǎng)、吸引和用好各方面人才的工作。

關(guān)于中國(guó)人才戰(zhàn)略的基本內(nèi)涵，從總體上看，可以劃分成5個(gè)相輔相成的組成部分：人力資本是國(guó)民通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)在人才個(gè)體身上形成的能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)的知識(shí)和技能。人力資本的形成是通過(guò)多渠道多途徑的人力資本投資實(shí)現(xiàn)的。

人才價(jià)值是指物化在人才身上的社會(huì)一般勞動(dòng)時(shí)間，亦即物化在人才身上可用于創(chuàng)造性勞動(dòng)的人力資本。人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)是指人才提供服務(wù)、付出勞動(dòng)和進(jìn)行創(chuàng)造性活動(dòng)所應(yīng)得到的承認(rèn)和補(bǔ)償，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)等。人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過(guò)程，實(shí)際是人力資本投資的回報(bào)過(guò)程，是人才作用得以發(fā)揮的過(guò)程，也是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略必須關(guān)注的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。人才價(jià)值的充分實(shí)現(xiàn)，需要建立社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，把智力資源科學(xué)量化，法制化為股權(quán)和資本，從而使智力資源進(jìn)入法人治理結(jié)構(gòu)，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，參與到剩余價(jià)值的分配之中，最終建立與知識(shí)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代分配機(jī)制。根據(jù)體現(xiàn)中國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的有關(guān)文件精神，人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)將加快步伐，按照黨的十六大的要求，將確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的機(jī)制，從而達(dá)到吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才多做貢獻(xiàn)的目的。

以上就是我們對(duì)于人才戰(zhàn)略的分析，在這個(gè)現(xiàn)代化的社會(huì)我們就應(yīng)該利用人才的優(yōu)勢(shì)將企業(yè)做大做強(qiáng)。但是在做人才計(jì)劃的時(shí)候我們必須要實(shí)際的分析清楚企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，這樣才能夠準(zhǔn)確的寫(xiě)出一個(gè)計(jì)劃。