人力資源管理的未來發(fā)展趨勢？

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　　泛普軟件認為，人力資源管理未來的趨勢是：

　　一.WTO之后我國人力資源生態(tài)環(huán)境的變化。

　　中國的人力資源開發(fā)與人力資源管理系統(tǒng)將融入國際環(huán)境和全球競爭的大舞臺。國際各經(jīng)濟實體之間的人才競爭，是人才生態(tài)環(huán)境的競爭。哪兒有適宜的人才生態(tài)環(huán)境，哪兒就能成為人才集聚與人才共舞的中心。中國未來能否成為全球人才中心，關鍵在于人才生態(tài)環(huán)境的改善與優(yōu)化。

　　二.企業(yè)與企業(yè)的競爭是人力資源經(jīng)營模式的競爭。

　　外資企業(yè)在帶來資本的同時也帶來了人力資本開發(fā)與管理的體制優(yōu)勢.我國企業(yè)就會因人才經(jīng)營機制與模式的落后，處于人才競爭的被動防衛(wèi)狀態(tài).建立新型的企業(yè)與員工關系模式, 贏得員工忠誠。勞動契約是人力資源管理的基礎，心理契約是人力資源管理的最高境界。視員工為客戶，通過建立分層分類的人力資源開發(fā)體系，向員工持續(xù)提供面向客戶的人力資源產品與服務。促進學習型組織的建設。

　　三.WTO帶來了人才流動的新規(guī)則。

　　人才稀缺與日益增長的人才需求使人才面臨多種流動誘因與流動機會，員工由追求終身就業(yè)飯碗轉向追求終身就業(yè)能力，通過流動實現(xiàn)增值，

　　人才流動具有內在動力單邊流動到多邊流動。高科技、高智能人才從低報酬國家流入高報酬國家的單邊流動轉變?yōu)榭绲貐^(qū)、跨國家的多邊流動國際性的人力資本所有者將帶來新的工作方式和生活方式。用人重人品、重職業(yè)道德。

　　四.加速中國教育事業(yè)領域的市場化與非壟斷的進程。

　　培育具有全球競爭力的人力資源要求我國打破教育壟斷、放寬教育資源控制、建立合理競爭機制、加快教育市場化的進程，并對我國教育體制進行系統(tǒng)變革與創(chuàng)新。