人事主管崗位職責(zé)是什么

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人力資源管理是現(xiàn)在很多企業(yè)都會設(shè)立的部門，但是想要進(jìn)入這個行業(yè)還是非常困難的。在進(jìn)入這個崗位至少我們一定要清楚的了解人事主管崗位職責(zé)是什么。這樣能夠更好的接手這份工作。?

負(fù)責(zé)公司人力資源管理方面的流程、制度建設(shè)及部門內(nèi)部其他工作規(guī)范的制修訂工作，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。圍繞公司制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，擬定機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位增減配置的提案，做好各職能部門的定編、定崗、定員、定責(zé)工作；負(fù)責(zé)公司的招聘、錄用、晉升、調(diào)崗、辭退等管理工作。負(fù)責(zé)組織開展員工上崗資格認(rèn)證和公司職稱聘用資格認(rèn)證活動。負(fù)責(zé)公司中高級管理人才，以及專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)工作等。負(fù)責(zé)組織員工勞動合同的簽訂，勞動糾紛的調(diào)解，人事檔案的收集、整理、保管工作，建立公司員工的電子檔案系統(tǒng)。

人事主管崗位職責(zé)還包括負(fù)責(zé)公司績效管理工作，組織對公司中、高層管理干部的考核工作并形成考核結(jié)果上報，通過批準(zhǔn)后組織發(fā)布。負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律的日常檢查和管理工作，對公司所有員工的工作狀態(tài)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)擬訂公司勞動報酬制度方案。負(fù)責(zé)員工工資、獎金、福利的審核，辦理各項保險以及員工工傷事故處理等工作。負(fù)責(zé)組織公司的評先、評優(yōu)工作并確保公開、公平、公正的開展。負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。做好人事統(tǒng)計工作，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)上報人事工資等統(tǒng)計報表。

人事主管崗位職責(zé)是什么就是以上我們?yōu)榇蠹医榻B的，清楚了崗位的職業(yè)以后我們就可以將自己不足的地方彌補(bǔ)起來，能夠更好的在人力資源管理上有更多的成就。