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怎么樣規(guī)避辦理入職手續(xù)的風險

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對于一些小型的企業(yè)來說怎么樣規(guī)避辦理入職手續(xù)的風險是非常不清楚的，總是在發(fā)生不好的事情之后才會想到維護公司的權益。那么我們還不如在發(fā)生之前就很好的杜絕有些事情的發(fā)生。

具體了解規(guī)避辦理入職手續(xù)的風險之后，再結合不一樣的公司做法與管理經驗更改一些內容。下面我們?yōu)榇蠹曳窒韼讉€方面的內容：為了穩(wěn)妥起見，錄用前的背景調查對于重要崗位來說是少不了的，通過背景調查進一步核實新員工的真實身份、了解其是否已與原單,位解除勞動關系、是否有簽競業(yè)避止、工作經歷及所取得的業(yè)績、是否有嚴重違紀行為、人品和職業(yè)道德如何等等。

身份、工作經歷或人品不符者一律不予入職。注意在背景調查前一定要針得員工本人的同意，否則有侵犯隱私之嫌（一般在面試結束前跟員工說會有這道程序，并要求其提供相關人員的真實姓名與聯系方式等），而背景調查范圍不局限于其所提供的人員進行360度調查會更全面和真實。入職體檢建議還是要做（乙肝兩對半我們的不檢），主要是胸透和常規(guī)體檢，有高血壓、糖尿病或傳染病的人員不予入職（以其它理由委婉拒絕求職者的入職）。

規(guī)避辦理入職手續(xù)的風險的注意事項就是以上我們提到的，在入職之前大家都要將每一個條例都了解清楚這樣才能夠更好的保證公司的權益，在職場中獲得更多的利益。

 

發(fā)布：2007-03-19 09:54    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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