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國(guó)有企業(yè)人力資源管理之我見(jiàn)
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國(guó)有企業(yè)一直是很多熱夢(mèng)想的企業(yè),在這里能夠擁有更多的福利,也得到了非常穩(wěn)定的工作,那么對(duì)于這樣的管理行業(yè)也是具有很大的挑戰(zhàn)性的,今天我們?yōu)榇蠹谊U述一些有關(guān)于國(guó)有企業(yè)人力資源管理之我見(jiàn)的文章共同探討一下。
國(guó)有企業(yè)人力資源管理重要性的突顯是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的結(jié)果。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也變得日益重要。一個(gè)企業(yè)能否健康發(fā)展,在很大程度上取決于員工素質(zhì)的高低,取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。
人力資源管理對(duì)企業(yè)管理人員的要求,人力資源管理將人作為一種重要資源加以開(kāi)發(fā)、利用和管理,重點(diǎn)是開(kāi)發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力,使員工能積極主動(dòng)創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。對(duì)于企業(yè)管理人員來(lái)說(shuō),要求管理人員在工作中充分發(fā)揮承上啟下、上通下達(dá)的紐帶作用,幫助企業(yè)處理和協(xié)調(diào)各種關(guān)系:一要合理地處理好人與事的關(guān)系,確保人事匹配;二是恰當(dāng)?shù)亟鉀Q員工之間的關(guān)系,使其和睦相處;三是充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性,使員工為企業(yè)努力工作;四是對(duì)員工進(jìn)行充分的培訓(xùn),以提高員工的綜合素質(zhì),保證企業(yè)的最好效益。國(guó)有企業(yè)存在的潛在問(wèn)題還等待我們更多的發(fā)掘。
國(guó)有企業(yè)人力資源管理的建議就是我們以上提到的這些,只有對(duì)于每一個(gè)員工的規(guī)劃都非常清楚以后才能夠讓他們?cè)谝院蟮墓ぷ髦斜M情的發(fā)揮這樣對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是比較好的一種方式,不斷的選擇,不斷的適應(yīng)。
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