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國有企業(yè)人力資源管理之我見

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國有企業(yè)一直是很多熱夢想的企業(yè)，在這里能夠擁有更多的福利，也得到了非常穩(wěn)定的工作，那么對于這樣的管理行業(yè)也是具有很大的挑戰(zhàn)性的，今天我們?yōu)榇蠹谊U述一些有關于國有企業(yè)人力資源管理之我見的文章共同探討一下。

國有企業(yè)人力資源管理重要性的突顯是市場競爭加劇的結果。隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也變得日益重要。一個企業(yè)能否健康發(fā)展，在很大程度上取決于員工素質(zhì)的高低，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。

人力資源管理對企業(yè)管理人員的要求，人力資源管理將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理，重點是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動創(chuàng)造性地開展工作。對于企業(yè)管理人員來說，要求管理人員在工作中充分發(fā)揮承上啟下、上通下達的紐帶作用，幫助企業(yè)處理和協(xié)調(diào)各種關系：一要合理地處理好人與事的關系，確保人事匹配；二是恰當?shù)亟鉀Q員工之間的關系，使其和睦相處；三是充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，使員工為企業(yè)努力工作；四是對員工進行充分的培訓，以提高員工的綜合素質(zhì)，保證企業(yè)的最好效益。國有企業(yè)存在的潛在問題還等待我們更多的發(fā)掘。

國有企業(yè)人力資源管理的建議就是我們以上提到的這些，只有對于每一個員工的規(guī)劃都非常清楚以后才能夠讓他們在以后的工作中盡情的發(fā)揮這樣對于企業(yè)來說也是比較好的一種方式，不斷的選擇，不斷的適應。

 

發(fā)布：2007-03-19 09:55    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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