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生育津貼和產(chǎn)假工資是多少

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每個女人在一生當中都不可避免的要剩余，而企業(yè)的女員工在生育時的生育津貼是國家規(guī)定必須享有的權(quán)利。在生育的這個期間，也是要有產(chǎn)假工資的，任何企業(yè)都需要按照這個規(guī)定來執(zhí)行。那么生育津貼和產(chǎn)假工資是多少呢？

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。工資是發(fā)基本工資，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

保險福利看公司的具體規(guī)定了，不同公司的安排不一樣。另外生育津貼生育是以女職工以本人當年（或上月）生育保險個人繳費月工資基數(shù)除以30天，作為一天應計發(fā)的生育津貼，按對應享有的天數(shù)計發(fā)。在享受生育津貼期間，當本人繳費基數(shù)發(fā)生變化時，生育津貼計發(fā)做相應調(diào)整。職工享受生育津貼期間單位工資停發(fā)。

看完以上的介紹，對生育津貼和產(chǎn)假工資是多少這個問題不甚了解的朋友們是不是已經(jīng)心中有數(shù)了呢？生育津貼和產(chǎn)假工資是每個企業(yè)女員工都擁有的權(quán)利，如果遇到企業(yè)拒不執(zhí)行這項規(guī)定，女性朋友們完全可以拿起法律武器來維護自己的合法權(quán)益。

 

發(fā)布：2007-03-19 09:55    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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