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勞動(dòng)關(guān)系管理制度是怎樣的
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所有的用人單位都應(yīng)該明確自己的勞動(dòng)關(guān)系管理制度,明確勞動(dòng)關(guān)系,這樣的話可以更好的確保雙方的利益,才能保障用人的過程中能夠相對(duì)的和諧,減少矛盾,然后保持雙方互惠互利的利益。
(一)用人單位規(guī)章制度涵蓋的范圍
用人單位制定規(guī)章制度的范疇相當(dāng)廣,涵蓋勞動(dòng)管理的方方面面。,也就是需要明確勞動(dòng)關(guān)系管理制度,勞動(dòng)合同法》第4條明確了企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容,包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等?!秳趧?dòng)部關(guān)于新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》(勞部發(fā)[1997]338號(hào))明確企業(yè)規(guī)章制度包括:勞動(dòng)合同管理、工資管理、工時(shí)休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、職工獎(jiǎng)懲培訓(xùn)、以及其他勞動(dòng)管理等。用人單位可以據(jù)此制定、完善、修改、廢止企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度,使之成為促進(jìn)企業(yè)正常安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系、及時(shí)處理勞資糾紛的有效保障。
(二)制定規(guī)章制度的法定程序
程序違法也是違法。如果任憑企業(yè)主、企業(yè)老總、企業(yè)的管理層隨意制定規(guī)章制度,無疑會(huì)在制度上剝奪勞動(dòng)者的合法權(quán)益、增大勞動(dòng)者義務(wù),造成勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的失衡,極大損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,誘發(fā)勞資糾紛,破壞社會(huì)和諧。借鑒國外先進(jìn)的勞動(dòng)管理經(jīng)驗(yàn),通過建立完善的集體協(xié)商制度和集體合同制度保障企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容合法,程序公正、合法,不失為一條很好的途徑。但是,在企業(yè)工會(huì)組織不健全、工會(huì)工作不盡如人意的現(xiàn)實(shí)情況下,集體協(xié)商制度和集體合同制度的推行尚需時(shí)日,任重道遠(yuǎn)。
(三)規(guī)章制度的內(nèi)容要合法
內(nèi)容合法就是指用人單位制定的規(guī)章制度其內(nèi)容符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī),不能與法律法規(guī)相抵觸,相抵觸的部分是無效的。《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定企業(yè)的規(guī)章制度要依法制定,《勞動(dòng)部關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》指出,勞動(dòng)法》第4條規(guī)定"依法",指所有的法律、法規(guī)、規(guī)章,包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、行政規(guī)章。依法制定規(guī)章制度,是保證其內(nèi)容合法的基礎(chǔ)。
(四)規(guī)章制度要公示
規(guī)章制度公示制度既是保證勞動(dòng)者享有知情權(quán)的基礎(chǔ),也是保障該規(guī)章制度有效落實(shí)、實(shí)施的必要條件。關(guān)于公示的方式、形式,法律并無專門的規(guī)定。
明確了勞動(dòng)關(guān)系管理制度,勞動(dòng)雙方可以在事前了解相關(guān)的權(quán)利與義務(wù),可以更好的幫助企業(yè)管理員工,同時(shí)對(duì)員工的利益也是也一定的維護(hù)的,那么我們更應(yīng)該為了確保雙方的利益,堅(jiān)持實(shí)行該制度。
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