招聘時，如何快速篩選匹配簡歷？

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對于人力資源工作者來說，招聘時更好更快的篩選匹配簡歷是一項(xiàng)必須提高的技能，簡歷的篩選成敗直接關(guān)系到面試和招聘效率，是招聘配置模塊中的關(guān)鍵，人力資源工作者應(yīng)該提升這方面的技能。HR掌握好如何篩選簡歷的方法技巧，這將有利于我們大大提高招聘效率，確保面試成功率和工作效率。

某知名企業(yè)2014年公司業(yè)務(wù)發(fā)展擴(kuò)大，于是需要招聘一大批各類人才，在投入了大量的資金開通了各招聘網(wǎng)站及其他的招聘渠道后，每天收到的各類崗位的應(yīng)聘簡歷高達(dá)3000份，人力資源部的招聘團(tuán)隊(duì)面對這么大的簡歷量，非常頭痛每天篩選簡歷的工作量很大，但是篩選出來的匹配簡歷的效果卻不是很好，用人部門和公司的高管對于人力資源部篩選出來的簡歷都不非常認(rèn)可。

在大量的簡歷下，您會如何快速篩選出適合的人才簡歷呢？您招聘時，有哪些篩選出適合匹配崗位的有效簡歷呢？   

首先觀察基本信息：根據(jù)公司對該崗位的任職資格(性別、年齡、學(xué)歷、業(yè)績、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面)，篩選簡歷前應(yīng)明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之內(nèi)即可作出判斷，對不符合硬性條件的迅速PASS掉。如待遇要求公司很難達(dá)到，這樣的簡歷可以直接PASS掉，再比如簡歷上應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠(yuǎn)，極不方便，除非公司提供住宿，或者對方愿意搬到公司附近住。

其次，查看簡歷的工作內(nèi)容。工作內(nèi)容的對口性，簡歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。工作時間長短與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡歷中工作時間短，而實(shí)踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時重點(diǎn)考察。

此外，還要查看簡歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判斷這個人不穩(wěn)定。作時間的間距長短，如果簡歷工作時間中出現(xiàn)較長時間的空檔期，應(yīng)該在面試時重點(diǎn)關(guān)注。

第三，職位與工作內(nèi)容是否匹配。如果你要招一個人力資源經(jīng)理，而這個人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案，買社保之類的純事務(wù)性的工作，你要當(dāng)心，這個公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理?xiàng)l件了。

第四，如何透過簡歷看應(yīng)聘者。應(yīng)聘的崗位比較多的，如果1個人投簡歷既應(yīng)聘人事助理，又應(yīng)聘客服文員，說明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動向模糊。

如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強(qiáng)。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進(jìn)心較強(qiáng)。

如果在短時間內(nèi)(1天以內(nèi))連續(xù)投2份或以上的簡歷，基本可以知道這個應(yīng)聘者比較粗心。連當(dāng)天投過的公司都不記得。相反如果間隔時間較長(一周以上)又投簡歷的，可以看出應(yīng)聘者對該公司的該崗位特別感興趣。

簡歷中錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強(qiáng)，重點(diǎn)突出，說明應(yīng)聘者思維清晰。一般，當(dāng)企業(yè)招聘職位在兩個或兩個以上時，便會按照應(yīng)聘職位的不同來分類接收簡歷。

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