沃爾瑪要降社保，工資低引員工罷工

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近日，沃爾瑪購物廣場達州朝陽東路分店的多名員工因工資收入較低，于是停工要求超市負責人為員工漲薪水。沃爾瑪超市達州店目前幾乎處于停業(yè)狀態(tài)，顧客無法進入超市購物。超市員工表示，若超市不解決其待遇問題，仍將繼續(xù)消極怠工。

據(jù)該店一名員工說，這種情況是從25日下午3點開始，大部分員工集中在超市4樓辦公區(qū)域內，希望超市相關負責人能就員工關心問題給出答復。“員工集體要求漲工資是本次停業(yè)的主要目的。”

據(jù)悉，該事件的起因是許多員工拒絕在本次的《員工收入表》上簽字，他們認為這份工資表與自己的實際收入存在較大差異。其中一名員工透露其三月份的工資收入表，其中，她的毛薪收入為1317.26元，扣除社保后，她3月的凈薪是897元。然后該員工拿出了另一份《收入表》的數(shù)據(jù)則顯示，月標準工資為1200元，實施時間為今年6月1日。

“兩份工資表上的數(shù)據(jù)不同，我肯定不會簽字。”據(jù)了解，沃爾瑪達州店的不少員工拿到手的月工資為700至900元不等。“從2010年4月超市營業(yè)起至今，我們每月僅拿到700多元錢。”超市內一負責維修的老員工說。

至于為何需要員工在工資表上簽字，據(jù)了解，企業(yè)要降低員工社保繳納基數(shù)，須超過50%以上員工在工資表上簽字。據(jù)該超市的多數(shù)員工反映，從今年4月開始，超市來了名新店長羅霞。此后，因超市員工的月工資不足當?shù)仄骄べY標準的60%，單位繳納的社?；鶖?shù)將下降。但此項新規(guī)定沒能得到員工認可，一直無法實施。“若按新標準交社保，單位每月只給我們交170多元。”新標準引起超市員工的不滿，員工紛紛拒絕簽字。

而作為沃爾瑪一方則希望員工可以通過合法、合理、理智的方式向公司反映他們的需求。但員工的社保繳交比例并沒有發(fā)生變化。沃爾瑪目前正竭力與相關員工進行溝通，并配合當?shù)卣块T，以合理、合法的方式進行妥善處理。

據(jù)達州市人力資源和社會保障局綜合科工作人員解釋，當?shù)厣绫２块T已獲悉此事，從今年4月起，企業(yè)為員工繳納社保基數(shù)從60%降至40%，其下降標準是員工平均工資低于當?shù)厣鐣骄べY，企業(yè)可向社保部門申請。但下調的前提是，必須超過50%以上企業(yè)員工在收入表上簽字后，企業(yè)才能實施。

據(jù)了解，達州市2012年單位職工平均月工資為2686.75元。沃爾瑪超市達州店員工的月平均工資為1200元，遠低于達州當?shù)厣鐣骄べY水平，企業(yè)可向當?shù)厣绫２块T遞交降低社保繳納基數(shù)的申請。

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