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什么是OA系統(tǒng)的人力資源呢?

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什么是OA系統(tǒng)的人力資源
以下需要開發(fā)的內(nèi)容
  人事需要有批量所有字段導(dǎo)入功能,導(dǎo)入或新增員工時(shí),身份證號(hào)碼不能重復(fù),如發(fā)生,應(yīng)有提示哪個(gè)員工重復(fù)的消息。(員工工號(hào)也可能有這個(gè)方面的需求,目前考慮可以重復(fù),后面也有可能改成不能重復(fù),也要在增加或?qū)霑r(shí)校驗(yàn))

人事上要增加年齡和工齡的字段,初始化時(shí),手工錄入或?qū)肽挲g或工齡,以后每年1月1日要將所有人的年齡及工齡自動(dòng)加1。當(dāng)男年齡60歲、女年齡50歲,到達(dá)此年齡,系統(tǒng)要有信息提示及報(bào)表。

人事卡片上需增加兩個(gè)頁(yè)面,一是黨、團(tuán)員的交費(fèi)記錄,交費(fèi)記錄可以導(dǎo)入或手工維護(hù),字段可以根據(jù)需要增加,以月份導(dǎo)入,相同月份的可以覆蓋,覆蓋時(shí)需有提醒。二是需要公積金、養(yǎng)老、醫(yī)保等的繳交記錄,字段可以根據(jù)需要增加,公積金賬號(hào)、養(yǎng)老金代碼、醫(yī)保代碼錄入時(shí)要進(jìn)行唯一性校驗(yàn),數(shù)據(jù)初始時(shí)可以導(dǎo)入,后期數(shù)據(jù)從薪資中直接傳過來(lái)(薪資用我們系統(tǒng)的)。黨、團(tuán)費(fèi)及公積金、醫(yī)保等都要生成報(bào)表。

人員查詢的時(shí)候能夠把人力資源卡片上的所有字段都顯示出來(lái)作為查詢條件,顯示字段可以隨意勾選,OA系統(tǒng)辦公管理系統(tǒng)能夠根據(jù)勾選的字段出報(bào)表,報(bào)表要求能導(dǎo)出EXCEL。
   
人員的獎(jiǎng)懲功能在現(xiàn)有基礎(chǔ)上增加能夠根據(jù)做好的電子表格導(dǎo)入帶獎(jiǎng)懲卡片中,字段可以根據(jù)自己的需要來(lái)增加維護(hù)。
   
人事監(jiān)察管理,是通過流程來(lái)完成,但違紀(jì)違規(guī)行為、處理結(jié)果要帶到人事卡片及薪資中。
   
親屬回避教研,公司中有親屬關(guān)系的不能在同一個(gè)支行或者同一個(gè)部門工作(假如A和B有親屬關(guān)系,A和C也有親屬關(guān)系,B和C沒有關(guān)系。A和C不能在同一個(gè)部門或者支行,A和B也不能在同一個(gè)部門,B和C就可以在一個(gè)部門。親屬關(guān)系的規(guī)則在系統(tǒng)中定義好,當(dāng)有人員調(diào)動(dòng)的時(shí)候要求能自動(dòng)檢測(cè)是否調(diào)入的部門或者支行有親屬,如果有,要有提醒功能。
   
人員退出管理,分為退休、內(nèi)退、解除勞動(dòng)合同、高管退出,高管退出是指高層管理人員快到退休年齡時(shí),從一線下來(lái),職位、薪資各方面不變,但人不主要管實(shí)事。還要有已離職員工的再次進(jìn)入公司的管理,協(xié)同OA系統(tǒng)可以將員工原卡片再次激活,以一個(gè)流程形式來(lái)完成,并在系統(tǒng)里做標(biāo)識(shí)。計(jì)算薪資時(shí),內(nèi)退人員和在職員工的計(jì)算項(xiàng)目和方法不同,需要分開來(lái)計(jì)算。
   
薪資計(jì)算及維護(hù),薪資要有可以根據(jù)人員卡片上已有的信息帶到薪資中時(shí)行判斷并計(jì)算的功能,如人員卡片上的工齡可以自動(dòng)帶到薪資中計(jì)算工齡工資,人員卡片上的學(xué)歷可以反饋到薪資中計(jì)算學(xué)歷津貼,職稱津貼也是一樣。另外還有員工的職級(jí)及薪資點(diǎn)的計(jì)算,需根據(jù)員工所在職級(jí)計(jì)算職級(jí)工資,薪資點(diǎn)需根據(jù)所在職級(jí)每年自動(dòng)增加一級(jí),每級(jí)滿10年,自動(dòng)向上增加一個(gè)職位薪資點(diǎn),也可以手工調(diào)整薪資點(diǎn)。具體有職級(jí)及薪資點(diǎn)要求的詳細(xì)描述。(目前還在客戶處未確定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的金額)

發(fā)布:2006-04-11 10:00    編輯:泛普軟件 · admin    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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