什么是OA系統(tǒng)的人力資源呢？

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什么是OA系統(tǒng)的人力資源
以下需要開發(fā)的內(nèi)容
  人事需要有批量所有字段導(dǎo)入功能，導(dǎo)入或新增員工時(shí)，身份證號(hào)碼不能重復(fù)，如發(fā)生，應(yīng)有提示哪個(gè)員工重復(fù)的消息。（員工工號(hào)也可能有這個(gè)方面的需求，目前考慮可以重復(fù)，后面也有可能改成不能重復(fù)，也要在增加或?qū)霑r(shí)校驗(yàn)）

人事上要增加年齡和工齡的字段，初始化時(shí)，手工錄入或?qū)肽挲g或工齡，以后每年1月1日要將所有人的年齡及工齡自動(dòng)加1。當(dāng)男年齡60歲、女年齡50歲，到達(dá)此年齡，系統(tǒng)要有信息提示及報(bào)表。

人事卡片上需增加兩個(gè)頁(yè)面，一是黨、團(tuán)員的交費(fèi)記錄，交費(fèi)記錄可以導(dǎo)入或手工維護(hù)，字段可以根據(jù)需要增加，以月份導(dǎo)入，相同月份的可以覆蓋，覆蓋時(shí)需有提醒。二是需要公積金、養(yǎng)老、醫(yī)保等的繳交記錄，字段可以根據(jù)需要增加，公積金賬號(hào)、養(yǎng)老金代碼、醫(yī)保代碼錄入時(shí)要進(jìn)行唯一性校驗(yàn)，數(shù)據(jù)初始時(shí)可以導(dǎo)入，后期數(shù)據(jù)從薪資中直接傳過來(lái)（薪資用我們系統(tǒng)的）。黨、團(tuán)費(fèi)及公積金、醫(yī)保等都要生成報(bào)表。

人員查詢的時(shí)候能夠把人力資源卡片上的所有字段都顯示出來(lái)作為查詢條件，顯示字段可以隨意勾選，OA系統(tǒng)辦公管理系統(tǒng)能夠根據(jù)勾選的字段出報(bào)表，報(bào)表要求能導(dǎo)出EXCEL。
　　　
人員的獎(jiǎng)懲功能在現(xiàn)有基礎(chǔ)上增加能夠根據(jù)做好的電子表格導(dǎo)入帶獎(jiǎng)懲卡片中，字段可以根據(jù)自己的需要來(lái)增加維護(hù)。
　　　
人事監(jiān)察管理，是通過流程來(lái)完成，但違紀(jì)違規(guī)行為、處理結(jié)果要帶到人事卡片及薪資中。
　　　
親屬回避教研，公司中有親屬關(guān)系的不能在同一個(gè)支行或者同一個(gè)部門工作（假如A和B有親屬關(guān)系，A和C也有親屬關(guān)系，B和C沒有關(guān)系。A和C不能在同一個(gè)部門或者支行，A和B也不能在同一個(gè)部門，B和C就可以在一個(gè)部門。親屬關(guān)系的規(guī)則在系統(tǒng)中定義好，當(dāng)有人員調(diào)動(dòng)的時(shí)候要求能自動(dòng)檢測(cè)是否調(diào)入的部門或者支行有親屬，如果有，要有提醒功能。
　　　
人員退出管理，分為退休、內(nèi)退、解除勞動(dòng)合同、高管退出，高管退出是指高層管理人員快到退休年齡時(shí)，從一線下來(lái)，職位、薪資各方面不變，但人不主要管實(shí)事。還要有已離職員工的再次進(jìn)入公司的管理，協(xié)同OA系統(tǒng)可以將員工原卡片再次激活，以一個(gè)流程形式來(lái)完成，并在系統(tǒng)里做標(biāo)識(shí)。計(jì)算薪資時(shí)，內(nèi)退人員和在職員工的計(jì)算項(xiàng)目和方法不同，需要分開來(lái)計(jì)算。
　　　
薪資計(jì)算及維護(hù)，薪資要有可以根據(jù)人員卡片上已有的信息帶到薪資中時(shí)行判斷并計(jì)算的功能，如人員卡片上的工齡可以自動(dòng)帶到薪資中計(jì)算工齡工資，人員卡片上的學(xué)歷可以反饋到薪資中計(jì)算學(xué)歷津貼，職稱津貼也是一樣。另外還有員工的職級(jí)及薪資點(diǎn)的計(jì)算，需根據(jù)員工所在職級(jí)計(jì)算職級(jí)工資，薪資點(diǎn)需根據(jù)所在職級(jí)每年自動(dòng)增加一級(jí)，每級(jí)滿10年，自動(dòng)向上增加一個(gè)職位薪資點(diǎn)，也可以手工調(diào)整薪資點(diǎn)。具體有職級(jí)及薪資點(diǎn)要求的詳細(xì)描述。（目前還在客戶處未確定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的金額）