公司在面試安排、面試程序上存在的問題？

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某公司招聘部門經理，A作為候選人之一被通知第二天9：30—10：00到公司面試，并攜帶身份證、學歷證明原件和個人簡歷。面試當天A于9：25趕到公司，在前臺處被要求在《某某公司面試人員登記表》（含當天所有面試人員姓名）上簽上姓名和到達時間，粗略一看面試人數不下20人。

工作人員引導A到公司會議室等待，會議室另有6人在等待，桌子上放著企業(yè)內刊，電視里播放著關于企業(yè)的相關新聞錄像。A等待時間大概在35分鐘，期間不時有工作人員來喊人面試。

A在進入面試官辦公室前，工作人員告訴此次面試官是公司副總。在公司副總接完電話后，A進入副總辦公室，向桌子后邊的副總問好后，就在她對面的椅子上坐下，面試開始了。副總提的問題是A所在公司有多少人？有沒有薪資體系？是北京人嗎？家住在哪里？愛人在哪里工作？工資要求多少？然后說今天是初試，合適再通知，時間不到五分鐘，面試結束。

要求所帶資料中，提供的個人簡歷被面試官當作筆記本在上邊作記錄，A所帶的身份證、畢業(yè)證從始至終沒人查看。在等待期間，一位男士忘帶簡歷，工作人員拿來白紙和筆要求現場寫簡歷，男士轉身離去。以上來源于某公司真實招聘場景，我們還是來分析一下該公司在面試安排、面試程序上存在什么問題？這也是很多企業(yè)的通病。

首先，一般來說，非小組面試或集中筆試，通知面試時間應該根據個人面試時長確定開始時間，而不是通知時間段，否則會導致眾多求職者集體等待面試的場景。該公司出現多人等待一個面試官面試，面試時間安排錯誤是根本原因。

其次，將所有求職者放在一起簽到，并在一起等待面試，缺少對求職者的基本尊重。眾所周知，求職在中國還是一個隱私性較強的事情，競爭同一職位的求職者坐在一起等待總是一件很尷尬的事情，尤其像部門經理層級的職位更是如此。如果簽到僅僅是獲取求職者到達信息，公司前臺完全可以忠實記錄下來，根本不需要求職者再簽名簽到。

第三，公司要求求職者提供的身份證明、學歷證明卻無人查看，沒必要提供的簡歷卻要求提供。既然公司已經收到求職者個人簡歷，簡歷打印絲毫不存在問題，再要求職者提供個人簡歷變得毫無必要。公司是舍不得兩張白紙，還是沒時間打印簡歷？

第四，面試場所選擇在狹小個人的辦公室本身就是個錯誤，除了受到不時的電話干擾外，面試官居高臨下，求職者如同下屬，會給求職者以強烈的不平等感。正確的做法是選擇在不受干擾的、封閉安靜的會議室或會客室進行面試，如果能夠考慮座位不同對溝通效果的影響，那就更加專業(yè)了。

第五，面試部門經理職位，在每人不到五分鐘的面試時間里，面試官沒有提出任何實質性的問題，除了相面還能看出什么？專業(yè)能力根本無從談起。面試業(yè)務員和文員也不是這種面試法，除了讓人感覺不受尊重外，公司也無法挑選出合格的部門經理。另外，面試官不在自己的筆記本上做面試記錄，卻在求職者的個人簡歷上亂寫，這也是缺乏對求職者尊重的表現。正確的做法是：面試官另備筆記本，快速記錄面試的關鍵內容，并在面試結束后及時整理補充。

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