人力資源管理系統(tǒng)的重要性是什么?

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 　　人事管理系統(tǒng)能夠減輕人力資源部門員工的日常事務(wù)性工作時(shí)間，避免重復(fù)性的簡(jiǎn)單的工作，減少工作量，提高人力資源部門員工的工作效率，縮短企業(yè)的管理周期。那么，人力資源管理系統(tǒng)具體有哪些重要作用呢?

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)的重要性是什么?

　　1、員工檔案管理

　　人力資源管理系統(tǒng)能夠?qū)T工的檔案信息進(jìn)行存儲(chǔ)，系統(tǒng)支持員工信息的新增、修改以及導(dǎo)入、導(dǎo)出，包含了員工的基本信息、教育信息、工作信息、合同協(xié)議等內(nèi)容，并支持員工隨時(shí)通過系統(tǒng)查閱和打印，以及開具相應(yīng)在職證明等。

　　2、組織架構(gòu)管理

　　人力資源管理系統(tǒng)支持對(duì)組織架構(gòu)的設(shè)立、修改和撤銷，支持對(duì)分、子公司的組織架構(gòu)管理，同樣也支持設(shè)立、修改和撤銷臨時(shí)組織，便于企業(yè)進(jìn)行靈活的組織架構(gòu)管理，以應(yīng)對(duì)各種以項(xiàng)目為核心的特殊管理情況。

　　3、考勤排班管理

　　支持多種考勤模式，來應(yīng)對(duì)企業(yè)多種不同場(chǎng)景的辦公區(qū)域考勤問題;同樣也支持對(duì)員工的排班管理，企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際工作需要來設(shè)定不同班次的不同考勤時(shí)間和考勤地點(diǎn)，可以靈活的進(jìn)行排班管理。

　　4、績(jī)效考核管理

　　人力資源管理系統(tǒng)同樣也支持了績(jī)效考核管理功能，績(jī)效考核基本上是每家企業(yè)都會(huì)運(yùn)用的一種管理方式，而如今人員信息管理系統(tǒng)包含了這項(xiàng)功能則能夠更好為企業(yè)做好人力資源管理服務(wù)。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)的使用意義

　　員工薪酬管理也是人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分，主要用于員工薪酬管理。通過設(shè)置不同崗位的薪酬方案，可以對(duì)企業(yè)員工實(shí)施全面的薪酬管理，并且可以大大減少員工管理的部分，使企業(yè)薪酬管理更加科學(xué)、準(zhǔn)確、高效。

　　人力資源管理系統(tǒng)軟件不再局限于員工檔案的管理，而是在多年的應(yīng)用中隨著企業(yè)的發(fā)展逐漸衍生出更多的實(shí)用功能，以解決企業(yè)發(fā)展過程中遇到的一系列人力資源管理問題。此外，它還支持績(jī)效方案的定制。可以自行設(shè)定績(jī)效內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重和分值，然后通過自評(píng)和上級(jí)評(píng)分對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。

　　綜上所述，人力資源管理系統(tǒng)的功能是不斷發(fā)展和升級(jí)的，未來會(huì)隨著企業(yè)的需求而變化，從而幫助企業(yè)更好地解決當(dāng)前人力資源管理的問題。