2015年或現(xiàn)找工難和減薪潮，民營(yíng)企業(yè)寒冬降臨

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話：400-8352-114

當(dāng)前，勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)不足的局面已經(jīng)打破，到2015年春節(jié)，提前返鄉(xiāng)回家過(guò)春節(jié)的打工者重新奔赴東南沿海打工，或?qū)⒅噩F(xiàn)十多年不見(jiàn)的找工熱潮。而實(shí)體企業(yè)依然艱難行進(jìn)，為減少成本，將會(huì)采取控制加班、削減福利等措施來(lái)壓縮員工實(shí)際薪酬，新一波減薪潮端倪已現(xiàn)。

其中由于民營(yíng)企業(yè)吸納了中國(guó)80%以上的就業(yè)人口，這類(lèi)企業(yè)的批量倒閉就意味著大量人口重新被拋入失業(yè)大軍。而進(jìn)入2014年，行業(yè)爆發(fā)的破產(chǎn)倒閉潮更是將數(shù)萬(wàn)人直接拋入失業(yè)大軍。自去年開(kāi)始，中國(guó)就陸陸續(xù)續(xù)出現(xiàn)了一波又一波的返鄉(xiāng)潮，到今年更是一浪高過(guò)一浪。2014年9月和10月，單湖北就有高達(dá)56萬(wàn)的農(nóng)民工返鄉(xiāng)。

由于龐大的地方債、隨時(shí)爆破的房地產(chǎn)泡沫，未來(lái)實(shí)體經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不佳，2015年中國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)將顯得萎靡。因此，事隔多年后，中國(guó)或?qū)⒃佻F(xiàn)打工難。過(guò)去兩年，每年高達(dá)700萬(wàn)的大學(xué)畢業(yè)生，只有少數(shù)人實(shí)現(xiàn)在真正就業(yè)，大部分處于失業(yè)或半失業(yè)狀態(tài)，其中尤其以農(nóng)村大學(xué)生居多?，F(xiàn)在農(nóng)村蕭條，這部分人將結(jié)束啃老生活，嘗試出門(mén)找工作。

近日全國(guó)共有23個(gè)省份公布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中基準(zhǔn)線平均在12%左右?；鶞?zhǔn)線最低的廣東省為9%，比去年的10.5%下降1.5個(gè)百分點(diǎn)，是目前唯一基準(zhǔn)線低于10%的地區(qū)，鑒于明年更加艱難的就業(yè)局面，廣州市政府害怕大量從內(nèi)地洶涌而來(lái)的打工人口給社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。

在很多勞動(dòng)密集型企業(yè)，稅收甚至要占據(jù)企業(yè)利潤(rùn)的一半左右。財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所副所長(zhǎng)白景明表示，在經(jīng)濟(jì)增速下行、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難之時(shí)，結(jié)構(gòu)性減稅有助企業(yè)，特別是小微企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，為企業(yè)員工“加薪”創(chuàng)造了條件和空間。

此外，由于效益不佳，很多實(shí)體企業(yè)正通過(guò)計(jì)件工資改革、控制加班、削減福利、取消年終獎(jiǎng)等方式來(lái)降低成本，打工者的實(shí)際薪酬水平呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。因此，建議目前有一份穩(wěn)定工作的打工者，且行且珍惜，不要輕易跳槽。而期待公司漲薪的員工，不妨調(diào)整心理預(yù)期，并緊縮開(kāi)支應(yīng)對(duì)未來(lái)艱難的時(shí)光。

相關(guān)鏈接：

薪酬管理 管理課程

如何制定更具激勵(lì)性的薪酬體系

成長(zhǎng)型企業(yè)薪酬管理三大設(shè)計(jì)理念