人力資源管理是什么 人力資源管理就業(yè)前景怎么

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在一個公司中人力資源管理一直都是非常重要的部分，不管什么行業(yè)都需要對人員進行有效管理，其中就產生了一個行業(yè)"人力資源管理人員"，那么人力資源管理就業(yè)前景怎么樣呢，我們一起討論這個話題吧。

人力資源管理就業(yè)前景到底怎么樣？好不好？是2014屆高考生和家長最為關心的問題。具體詳情大家敬請關注下文。

國家職業(yè)統(tǒng)計部門2010年"行業(yè)人才需求調查報告"顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40、50萬，人力資源管理是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵培訓與開發(fā)，勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。但是人力資源管理就業(yè)前景到底如何呢，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40?50萬，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調企業(yè)內各種關系，善于解決問題。

目前該職業(yè)分為三個等級：企業(yè)人力資源管理人員、人力資源師、高級人力資源師市場經濟的本質屬性--競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間，4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平。

在未來幾年內，將有望繼續(xù)上升，人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經濟的發(fā)展，國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關注的問題。

在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變：由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

總的來說，由于經濟進步和企業(yè)組織發(fā)展，人力資源管理得到越來越多的重視，并將在未來得到更多的關注，而目前人力資源管理的專業(yè)人才市場缺口很大。

成為一名合格的人力資源管理者也是需要有一定的專業(yè)知識的，其中就有涉及到一個名稱就是：人力資源管理師，這個職業(yè)資格考試是由勞動和社會保障部開展的準入性考試，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證。人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。

通過以上的信息了解，您對人力資源管理就業(yè)前景怎么樣這個問題已經有了一定的了解了吧，其實一個行業(yè)的前景好壞與否這是一個關鍵的問題，另外一個比較重要的就是您在這個行業(yè)中的學習和付出。