企業(yè)人力資源管理發(fā)展將全面升級

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現(xiàn)在的國有企業(yè)和民營企業(yè)都非常多，而且很多企業(yè)為了更好的發(fā)展，常常會將人力資源管理制度進(jìn)行外包服務(wù)，而這也確實為企業(yè)的發(fā)展帶來了極大的促進(jìn)和幫助作用，未來企業(yè)人力資源管理發(fā)展將全面升級。

近日，國務(wù)院更是發(fā)布了《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》）提出：生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展相對滯后、水平不高、結(jié)構(gòu)不合理等問題突出，亟待加快發(fā)展。并對我國生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展作出全面部署："引導(dǎo)企業(yè)分離和外包非核心業(yè)務(wù)，向價值鏈高端延伸，促進(jìn)我國產(chǎn)業(yè)逐步由生產(chǎn)制造型向生產(chǎn)服務(wù)型轉(zhuǎn)變"。

分離和外包非核心業(yè)務(wù)，把諸如企業(yè)人力資源管理中的非核心業(yè)務(wù)分離和外包出去，交給綜合型、專業(yè)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。提高人力資源服務(wù)水平，促進(jìn)人力資源服務(wù)供求對接，引導(dǎo)各類企業(yè)通過專業(yè)化的人力資源服務(wù)提升人力資源管理開發(fā)和使用水平，提升勞動者素質(zhì)和人力資源配置效率。

人事外包服務(wù)有兩大優(yōu)勢，其一,能夠幫助企業(yè)優(yōu)化升級人力資源管理，提高企業(yè)的核心競爭力。一家綜合型、專業(yè)化、經(jīng)驗豐富的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，其推出的人事外包服務(wù)，不僅能夠使企業(yè)人力資源部門從事務(wù)性的工作中解脫出來，將精力投入到更有價值的核心業(yè)務(wù)方面。更重要的是，人事外包服務(wù)將走出扁平化、模塊化的傳統(tǒng)服務(wù)模式，為企業(yè)提供整體性的高端人力資源管理咨詢，通過規(guī)范化的操作流程，提升企業(yè)管理效率。

人力資源管理的最終目標(biāo)就是幫助企業(yè)從經(jīng)營人力的角度來提高企業(yè)的核心競爭力，特別是能夠幫助企業(yè)建立和諧的勞務(wù)關(guān)系，最大程度的預(yù)防降低勞務(wù)糾紛，幫助企業(yè)解決后顧之憂。