非上市公司股權(quán)激勵管理辦法

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其實(shí)非上市公司股權(quán)激勵管理辦法有很多種的，它是為了為幫助非上市公司管理人員加強(qiáng)對股權(quán)激勵的理解，實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵對非上市企業(yè)的積極作用，下面就一起了解這個內(nèi)容，并且和大家一起說說這種管理辦法的特點(diǎn)有。

第一，從股權(quán)激勵的方式來講，不同于上市公司股權(quán)激勵除了需要遵守嚴(yán)格的程序外，一般是以限制性股票、股票期權(quán)等方式來實(shí)行的，非上市公司股權(quán)激勵的方式更加靈活、多樣。除股權(quán)形式外，還可以是非股權(quán)形式激勵，如虛擬股票、增值權(quán)、利潤分享計(jì)劃、長期福利計(jì)劃等。薛中行認(rèn)為，非上市公司還可以細(xì)分創(chuàng)業(yè)期和成長期兩種類型，對于初創(chuàng)期企業(yè)，80%都適合采用期權(quán)激勵，對于成長期企業(yè)，則多數(shù)適合期股激勵。

第二，從股權(quán)激勵的對象來講，由于公司法對股東人數(shù)的限制，非上市公司股權(quán)激勵的對象往往局限于公司高級管理人員和核心技術(shù)人員，普通員工難于享受到股權(quán)激勵的好處。據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定有限公司的股東不能超過50人，股份有限公司股東不能超過200人。因此，在設(shè)計(jì)股權(quán)激勵方案時，需要注意股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施后的股東人數(shù)不能違反法律的規(guī)定。否則就容易和非法發(fā)行證券罪擦邊。

第三、從股權(quán)激勵的股票來源來講，由于《公司法》沒有規(guī)定有限責(zé)任公司可以回購本公司股權(quán)用于獎勵員工，股票來源一是公司股東（通常是大股東或?qū)嶋H控股股東）轉(zhuǎn)讓，二是公司向激勵對象增資。非上市股份公司不能公開發(fā)行股份，因此股權(quán)激勵股票來源一是公司向股東回購股份后授予激勵對象，二是股東轉(zhuǎn)讓，三是公司向激勵對象增發(fā)股份。

第四、從行權(quán)價(jià)格定價(jià)方式來講，上市公司行權(quán)價(jià)格確定的一般做法是以期權(quán)協(xié)議簽訂時本公司股票的市場價(jià)格作為期權(quán)的行權(quán)價(jià)基礎(chǔ)，由于非上市公司不存在這樣的基礎(chǔ)，一般的做法是以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主要確定因素并結(jié)合與同行業(yè)同水平公司的比較情況進(jìn)行確定行權(quán)價(jià)。

第五、從股權(quán)激勵的效果來講，一方面由于非上市公司股權(quán)流通性較差，股權(quán)激勵的價(jià)值不能通過公開的證券交易市場實(shí)現(xiàn)；另一方面，由于股權(quán)在證券一、二級市場上的巨大差價(jià)，非上市公司股權(quán)在公司上市以后將成倍增值，給激勵對象帶來很大的經(jīng)濟(jì)收益。當(dāng)然如果非上市公司業(yè)績很好并且并不打算上市，設(shè)計(jì)完善的股權(quán)激勵方案同樣可以達(dá)到公司與員工雙獲益的效果。薛中行認(rèn)為，所有的股權(quán)價(jià)值都是時間的玫瑰，5萬元保持每年30%的增長，30年后就變成了1個億！一個公司只要保持長期穩(wěn)定的成長，其未來價(jià)值會非?？捎^。

其實(shí)非上市公司股權(quán)激勵管理辦法的特點(diǎn)真的很多，不管是股權(quán)激勵還是股權(quán)低價(jià)都有它獨(dú)特的好處，而且這種管理方法也比較靈活，對于管理者來說有更大的便利性，希望以上內(nèi)容可以讓您獲得更多有用的信息。