hrms人力資源管理軟件主要功能

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 　　在過去，企業(yè)人事管理工作的完成主要依靠人為勞動，所涉及到的信息和數(shù)據(jù)較為有限。但是，隨著企業(yè)自身發(fā)展規(guī)模的擴大，人為勞動的效率顯然已經(jīng)不能滿足量化信息的基本需要。人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)有哪些必不可少的模塊?

　　1、培訓(xùn)管理模塊

　　基于人才盤點結(jié)果，分析學(xué)習(xí)內(nèi)容/形式，確定學(xué)習(xí)過程，輸出學(xué)習(xí)路徑圖，幫助課程實施與現(xiàn)場管理，推進學(xué)習(xí)計劃執(zhí)行;從現(xiàn)場滿意、學(xué)習(xí)過程、行為改變、績效提升四個維度進行學(xué)習(xí)效果評價，輸出培訓(xùn)效果報告。

　　2、人才測評模塊

　　人才測評模塊能構(gòu)建企業(yè)核心崗位專屬人才標(biāo)準(zhǔn)，同時亦可結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和人員績效變化完成人才標(biāo)準(zhǔn)的敏捷迭代;依據(jù)人才標(biāo)準(zhǔn)，選擇大五性格、職業(yè)潛能、心理健康等合適的評價工具，完成評價，并沉淀成人才檔案，讓人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離有據(jù)可依。

　　3、員工管理模塊

　　員工花名冊全面記錄員工信息，支持批量導(dǎo)入導(dǎo)出、批量更新，存檔備份，支持自定義字段設(shè)置及自定義表頭展示。更有員工軌跡記錄，精準(zhǔn)記錄員工在職生涯成長印記;員工異動統(tǒng)一管理：入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、晉升、離職一鍵操作。

　　4、決策分析模塊

　　該模塊能多維度人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計，有多達59個維度的人力數(shù)據(jù)實時統(tǒng)計，全面覆蓋企業(yè)人事管理的人員信息，考勤數(shù)據(jù)及薪酬;支持多維度時間及組織范圍數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，可實現(xiàn)數(shù)據(jù)穿透，更支持自定義人事報表統(tǒng)計分析。

　　二、使用了人力資源管理系統(tǒng)有什么改變?

　　人力資源管理系統(tǒng)可以有效地提高員工的實際工作效率。使用人力資源管理系統(tǒng)可以將各方面的工作內(nèi)容合理化、規(guī)范化、系統(tǒng)化管理，從而徹底解放人力資源部門。

　　使用該系統(tǒng)，還可以分析人才測評的相關(guān)數(shù)據(jù)，繪制企業(yè)內(nèi)部人才多維圖譜，幫助企業(yè)管理者和HR識別內(nèi)部人才梯隊，進行人事決策。關(guān)鍵時間節(jié)點消息提醒是你最貼心的風(fēng)控專家;員工所有紙質(zhì)檔案一鍵上傳，數(shù)十種員工常用文檔可按需下載，支持員工檔案關(guān)鍵信息的統(tǒng)計和導(dǎo)入導(dǎo)出。員工還可以自己掃描上傳文件，徹底解放雙手。

　　人才是企業(yè)發(fā)展的核心，留住人才是企業(yè)的重中之重。配備人力資源管理系統(tǒng)的薪酬管理系統(tǒng)可以全面分析員工的績效，判斷員工的綜合能力，跟蹤關(guān)鍵績效指標(biāo)，挖掘高潛力人才。