hrms人力資源管理軟件主要功能

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 　　在過(guò)去，企業(yè)人事管理工作的完成主要依靠人為勞動(dòng)，所涉及到的信息和數(shù)據(jù)較為有限。但是，隨著企業(yè)自身發(fā)展規(guī)模的擴(kuò)大，人為勞動(dòng)的效率顯然已經(jīng)不能滿足量化信息的基本需要。人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)有哪些必不可少的模塊?

　　1、培訓(xùn)管理模塊

　　基于人才盤(pán)點(diǎn)結(jié)果，分析學(xué)習(xí)內(nèi)容/形式，確定學(xué)習(xí)過(guò)程，輸出學(xué)習(xí)路徑圖，幫助課程實(shí)施與現(xiàn)場(chǎng)管理，推進(jìn)學(xué)習(xí)計(jì)劃執(zhí)行;從現(xiàn)場(chǎng)滿意、學(xué)習(xí)過(guò)程、行為改變、績(jī)效提升四個(gè)維度進(jìn)行學(xué)習(xí)效果評(píng)價(jià)，輸出培訓(xùn)效果報(bào)告。

　　2、人才測(cè)評(píng)模塊

　　人才測(cè)評(píng)模塊能構(gòu)建企業(yè)核心崗位專屬人才標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)亦可結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和人員績(jī)效變化完成人才標(biāo)準(zhǔn)的敏捷迭代;依據(jù)人才標(biāo)準(zhǔn)，選擇大五性格、職業(yè)潛能、心理健康等合適的評(píng)價(jià)工具，完成評(píng)價(jià)，并沉淀成人才檔案，讓人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離有據(jù)可依。

　　3、員工管理模塊

　　員工花名冊(cè)全面記錄員工信息，支持批量導(dǎo)入導(dǎo)出、批量更新，存檔備份，支持自定義字段設(shè)置及自定義表頭展示。更有員工軌跡記錄，精準(zhǔn)記錄員工在職生涯成長(zhǎng)印記;員工異動(dòng)統(tǒng)一管理：入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、晉升、離職一鍵操作。

　　4、決策分析模塊

　　該模塊能多維度人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，有多達(dá)59個(gè)維度的人力數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，全面覆蓋企業(yè)人事管理的人員信息，考勤數(shù)據(jù)及薪酬;支持多維度時(shí)間及組織范圍數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，可實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)穿透，更支持自定義人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析。

　　二、使用了人力資源管理系統(tǒng)有什么改變?

　　人力資源管理系統(tǒng)可以有效地提高員工的實(shí)際工作效率。使用人力資源管理系統(tǒng)可以將各方面的工作內(nèi)容合理化、規(guī)范化、系統(tǒng)化管理，從而徹底解放人力資源部門(mén)。

　　使用該系統(tǒng)，還可以分析人才測(cè)評(píng)的相關(guān)數(shù)據(jù)，繪制企業(yè)內(nèi)部人才多維圖譜，幫助企業(yè)管理者和HR識(shí)別內(nèi)部人才梯隊(duì)，進(jìn)行人事決策。關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)消息提醒是你最貼心的風(fēng)控專家;員工所有紙質(zhì)檔案一鍵上傳，數(shù)十種員工常用文檔可按需下載，支持員工檔案關(guān)鍵信息的統(tǒng)計(jì)和導(dǎo)入導(dǎo)出。員工還可以自己掃描上傳文件，徹底解放雙手。

　　人才是企業(yè)發(fā)展的核心，留住人才是企業(yè)的重中之重。配備人力資源管理系統(tǒng)的薪酬管理系統(tǒng)可以全面分析員工的績(jī)效，判斷員工的綜合能力，跟蹤關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，挖掘高潛力人才。