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解決部屬之間矛盾11個(gè)注意事項(xiàng)
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一、一般要暗中解決矛盾。
因?yàn)槿藗兌加袗?ài)面子的心理,私下解決就是給矛盾的雙方保留了面子,因此矛盾盡量暗中解決,不要張揚(yáng)出來(lái),但對(duì)那些不傷面子,同時(shí)又有普遍教育意義的可以公開(kāi)出來(lái),起到教育其他下屬的目的。
二、解決矛盾要原則和靈活相結(jié)合,原則就是不能侵害組織利益,要最大限度地促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
靈活就是解決矛盾的方法要因人、因事、因地、因時(shí)而變,不要千篇一律,教條式解決問(wèn)題。
三、有些矛盾要防患于未然,有些矛盾可以事中控制解決,有些矛盾則可以量變到質(zhì)變時(shí)再解決。
四、對(duì)有些矛盾解決要比不解決好。
有一歷史故事可以佐證,一位國(guó)王舉行晚宴招待群臣時(shí),在突然燈滅的情況下,國(guó)王的愛(ài)妃被非禮,面對(duì)此種情況,怎么辦?這位聰明的國(guó)王采取了不解決矛盾的辦法,其最后結(jié)果是,那位非禮王妃的將軍為國(guó)家立下巨大的戰(zhàn)功。這一故事之所以廣為流傳,就是因?yàn)閲?guó)王采取不解決矛盾從而產(chǎn)生了積極的影響力。其實(shí)從某一方面來(lái)講,不解決也是一種解決方法。
五、解決矛盾防止引火燒身。
領(lǐng)導(dǎo)解決矛盾最糟糕的結(jié)果是把自己卷入矛盾的旋渦之中,這樣自己不僅不能公正有效解決矛盾,還會(huì)把矛盾轉(zhuǎn)移為上下級(jí)矛盾,使矛盾的性質(zhì)發(fā)生變化。
六、對(duì)部屬之間那些不是工作中產(chǎn)生的矛盾不要輕易介入解決。
部署之間有些矛盾不是工作矛盾,如戀人之間的矛盾、夫妻之間的矛盾、親戚之間的矛盾輕易不要介入,也就是說(shuō)非工作的原因產(chǎn)生的矛盾不要輕易介入,一旦介入,很有可能把自己套住甚至套牢,因?yàn)榍骞匐y斷家務(wù)事。當(dāng)然,部署之間的這些非工作原因產(chǎn)生的矛盾有時(shí)也會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生不良影響,那么作為企業(yè)組織的負(fù)責(zé)人不能袖手旁觀,應(yīng)該從影響工作的角度來(lái)做其思想工作,必要時(shí)做善意的提醒。
七、對(duì)損人利己者要批評(píng)教育。
損人利己者盡管很常見(jiàn),但作為企業(yè)組織負(fù)責(zé)人,還是應(yīng)該對(duì)這樣的人進(jìn)行思想教育,因?yàn)閾p人利己容易在同事之間造成矛盾,產(chǎn)生糾紛,影響正常的工作。
八、對(duì)損人不利己者應(yīng)該堅(jiān)決清除。
有人說(shuō)損人不利己者叫壞人,對(duì)待這種人其行為不嚴(yán)重者,應(yīng)給予嚴(yán)厲的批評(píng)教育,行為情節(jié)嚴(yán)重者就堅(jiān)決辭退,不要留情,無(wú)論他有多高的才能都不能用。
九、對(duì)惡意傳閑話(huà)者不應(yīng)留情面。
俗話(huà)說(shuō)“不怕沒(méi)好事就怕沒(méi)好人”,惡意傳閑話(huà)者,故意制造事端者,生怕天下太平者,要堅(jiān)決果斷把這些人清除出隊(duì)伍。
十、對(duì)內(nèi)外勾結(jié)制造矛盾者決不手軟。
如有些基層員工與外部勾結(jié),糾集社會(huì)人員找內(nèi)部員工麻煩,制造惡性矛盾,對(duì)這樣的部屬應(yīng)堅(jiān)決開(kāi)除,絕不能遷就退讓。
十一、面對(duì)下屬與下屬的下屬之間發(fā)生矛盾時(shí)應(yīng)注意解決的辦法。
工作當(dāng)中,下屬與下屬的下屬之間的矛盾,也是部屬之間矛盾中的一種,這種矛盾反映到領(lǐng)導(dǎo)那里常見(jiàn)的形式有兩種:一是下屬把矛盾提交上來(lái)讓領(lǐng)導(dǎo)評(píng)斷;另一種情況是下屬的下屬到領(lǐng)導(dǎo)那里反映情況,其實(shí)是告狀。像這種情況一般都有特殊原因,面對(duì)此種情況,作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)分清矛盾的性質(zhì),非原則上的矛盾,應(yīng)支持你的直接下屬工作,因?yàn)槟憧赡懿煌耆私饽愕南聦僬麄€(gè)部門(mén)的全部情況。一般不要鼓勵(lì)下屬的下屬來(lái)告下屬的狀,對(duì)愛(ài)告狀者一般情況下要持不歡迎態(tài)度,以此來(lái)支持下屬的工作。如果下屬的下屬反映的情況確實(shí)是原則性的重大問(wèn)題,也應(yīng)引起重視,但要充分調(diào)查核實(shí),不要輕易下結(jié)論,即使這樣也不能鼓勵(lì)下屬告狀。作為一個(gè)企業(yè)組織,應(yīng)有正常的信息反饋機(jī)制和通道,不應(yīng)當(dāng)建立在員工告狀的基礎(chǔ)上。
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