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 　　企業(yè)，尤其是以工廠代表的勞動密集型企業(yè)，人員規(guī)模龐大，分公司眾多，橫跨各地甚至于各國，對它們來說，進行統(tǒng)一的人事管理工作難如登天，正如此eHR-人力資源管理系統(tǒng)才應運而生，發(fā)揮其重要作用。

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)有哪些核心優(yōu)勢?

　　1、招聘管理

　　招聘管理擁有一站式招聘管理，自動歸集并智能解析多渠道簡歷;自動生成企業(yè)專屬人才庫存儲，信息永久留存;招聘計劃、面試到Offer全流程無紙化管理;招聘數(shù)據(jù)分析，實時生成各維度透視報表。

　　2、考勤管理

　　考勤管理擁有豐富的打卡方式：支持WIFI，GPS定位考勤，同時支持考勤機云綁定，智能識別打卡方式，精確展示員工的每一次打卡信息;強大的考勤規(guī)則設置，坐班排班輕松管理，支持多規(guī)則考勤、精細排班、調(diào)班、特殊日期設置、加班調(diào)休等考勤設置，考勤排班從未如此簡單。

　　3、薪酬管理

　　強大的薪酬規(guī)則設置，支持多賬套設置，自定義薪酬結(jié)構(gòu)，內(nèi)置靈活的薪酬計算公式，無需學習軟件代碼即可快速上手;線下專業(yè)團隊提供全國300+城市的社保數(shù)據(jù)自動更新。

　　4、組織管理

　　支持集團化組織架構(gòu)管理，組織架構(gòu)備份及時間切片，拖拽式組織架構(gòu)變更及架構(gòu)自動生成，更支持虛擬組織管理，讓你及時跟上快速變化的時代，滿足高速變化的市場需要。

　　二、人力資源管理軟件的實施意義

　　提高效率，eHR最大的作用就是提升效率。每天的考勤數(shù)據(jù)、計算工資、整理文檔、請假調(diào)班、招聘面試、組織培訓等等，對于規(guī)模型橫跨各地各國家的企業(yè)來說，這些繁瑣的工作要耗費多大精力，還不能保證準確性。若交給軟件來處理，各種統(tǒng)計計算幾分鐘就可以生成。

　　使用方便，例如要一次性通過驗廠，必須花費大量時間，且需要驗廠專業(yè)技巧的人才，更糟糕的是驗廠通不過將面臨損失訂單的風險。請一個專門的人來做，成本高，還不如選擇專門的系統(tǒng)，只需要做幾個小時的系統(tǒng)新人培訓，就可以了。

        最后，使用人力資源管理系統(tǒng)，能讓員工盡遠離無價值的重復性工作，讓他們?nèi)プ龈刑魬?zhàn)性、創(chuàng)造性的工作;對員工進行專業(yè)的培訓，充分挖掘他們的潛力;為公司創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益。