人力資源管理軟件的重要性

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

 　　在企業(yè)不同的發(fā)展過程中，所面臨的人事管理問題也不同，往往需要大量的人力成本，而人力資源管理系統(tǒng)恰恰能解決企業(yè)不同發(fā)展階段所面臨的不同問題。人力資源管理系統(tǒng)能為企業(yè)帶來什么實質性的意義?

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)對于企業(yè)的重要性

　　1、福利管理

　　幫助人力資源專業(yè)人員制定計劃、配置資格規(guī)則并向福利提供者付款或存款。還提供自助式的公開登記，并將福利成本與會計結合起來。

　　2、報告和分析

　　提供運行操作報告的能力，以跟蹤人力資源信息，完成合規(guī)性報告，制定關鍵績效指標(KPI)以衡量人力資源流程的表現，并將人力資源指標嵌入財務儀表板，用于全公司的分析、規(guī)劃和決策。還需要尋找創(chuàng)建臨時報告的能力。

　　3、獎勵

　　計算工資、小時工資、獎金的可變付款、加班費、銷售傭金、輪班差額和績效增長，同時預扣監(jiān)管和選擇性扣款，導致定期向員工支付準確的凈額。福利，如配套的退休基金供款或移動電話報銷，有時也包括在這套功能中。

　　4、人才招聘

　　招聘人員能夠在公司網站和內部網建立職業(yè)網頁，創(chuàng)建工作申請和描述，管理職位，將開放的職位與招聘網站整合，管理簡歷，通過招聘過程跟蹤申請人，提供工作機會，進行背景調查，管理就業(yè)前篩選，并創(chuàng)建工作申請表格，然后將新員工交給普通員工或招聘經理，開始入職。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)的價值是什么?

　　人才管理，使人力資源專業(yè)人員能夠通過績效考核、目標管理、能力和技能測試管理來發(fā)展和評估員工。和考勤，提供處理休假申請和管理休假平衡、員工調度和缺勤管理的能力，并將考勤卡與工資單和項目相結合。

　　集中式員工記錄提供了一個單一的存儲庫，所有員工記錄都被存儲、更新和維護。允許更好的報告并降低合規(guī)性和審計準備的成本。學習，旨在幫助員工通過課程管理、課程和課程開發(fā)、測試和認證獲得或發(fā)展技能的功能。它還使公司能夠推出并跟蹤所需的合規(guī)性培訓。

　　總之，人才是企業(yè)發(fā)展的核心，留住人才是企業(yè)的重中之重。人力資源管理系統(tǒng)不僅可以解決企業(yè)的經營管理問題，還可以為企業(yè)的不同發(fā)展階段帶來不同的效益。