2014中國白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)偏低分析

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某大型招聘網(wǎng)站日前發(fā)布2014中國白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)，近萬名受調(diào)查白領(lǐng)整體對過去一年的工作環(huán)境表示不滿。如果滿分是5分，中國白領(lǐng)們?yōu)?014年打了2.41分。

本次調(diào)查分別從白領(lǐng)的薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關(guān)系等工作滿意度狀況和身心健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人等生活滿意度方面進行了調(diào)查。

具體說來，在2014年的工作中，中國白領(lǐng)對職場中的人際關(guān)系以及獲得的培訓與學習機會相對較為滿意，其中人際關(guān)系分最高的一項為人際關(guān)系，達到3.02也只是“一般”的均值。而在職位晉升上的滿意度指數(shù)僅為1.91，成為工作方面中最不滿意的一項。

其中，六成中國白領(lǐng)表示2014年晉升無望，12.8%的中國白領(lǐng)表示有希望晉升，僅有20.5%的中國白領(lǐng)順利晉升，其中13.6%晉升至初級管理職位。而沒有獲得職位晉升是在一家公司工作1-2年以上的白領(lǐng)為何辭職的一大重要因素。在為公司服務一定時間后，薪酬的相應增加和職位的提升，將直接影響白領(lǐng)對工作的滿意度和對公司的歸屬感。然而，薪酬在大多數(shù)公司實行保密政策，而晉升往往是完全公開，因此員工之間更易因晉升方面互相對比而產(chǎn)生不公平感，從而導致離職行為的產(chǎn)生。

更令人意外的是生活方面最不滿意的一項為性生活，滿意度僅為1.64，過半數(shù)中國白領(lǐng)每月性生活次數(shù)低于1次，其中，46.1%為單身。僅有約1/4的中國白領(lǐng)每周至少1次性生活。由此似乎可以解釋中國白領(lǐng)“性”福指數(shù)在生活各項指數(shù)中最低的原因。

其次是閱讀和休假，滿意度指數(shù)均為2.10，再次是心理健康和身體健康?！闹袊最I(lǐng)的運動情況來看，每周運動時間平均1.5小時，幾乎從不做運動的白領(lǐng)近半。雖然近年來職場人士越來越關(guān)注運動和健康，但從整個白領(lǐng)群體來看，養(yǎng)成運動習慣的白領(lǐng)仍然只是一小部分人。此外，近三成白領(lǐng)幾乎不讀書。從白領(lǐng)每周閱讀時間來看，34.7%的中國白領(lǐng)幾乎從不看書，30.0%的白領(lǐng)每周閱讀時間僅1-2小時，11.8%在3小時左右，僅有約1/4的白領(lǐng)每周閱讀時間超過3小時。

盡管大多數(shù)公司都為員工提供年假福利，但從實際執(zhí)行情況來看，四成白領(lǐng)并未享受到這一福利。不少公司允許休假的“潛規(guī)則”是工作不忙時才允許休假；同時，很多白領(lǐng)以事業(yè)為重，為工作犧牲自己的休假時間。

相比一線城市，東部沿海經(jīng)濟較發(fā)達的二三線城市的白領(lǐng)對工作滿意度較高。煙臺、廈門白領(lǐng)的工作滿意度指數(shù)都在3分以上，位居32座受調(diào)查城市首位；　上海為2.41分，排第14位?？傮w來看，經(jīng)濟最發(fā)達的“北上廣深”四大城市白領(lǐng)的工作滿意度都不高。

工作和生活是人生天平的兩端，工作為生活提供了必要的物質(zhì)基礎(chǔ)，但工作并不能取代生活，也不應比生活更重要。工作與生活應該互相滋養(yǎng)，互相平衡，職場白領(lǐng)才能夠在工作中更加風生水起，生活中更加如魚得水。工作滿意度高，體現(xiàn)了白領(lǐng)對公司和工作的認同，這種認同感是白領(lǐng)繼續(xù)努力工作，為公司服務效力的動力；工作滿意度低，工作中的負能量增加，跳槽行為產(chǎn)生，公司的人力成本也會隨之攀升。

而作為企業(yè)可以通過幫助員工提升生活滿意度，公司一方面提升了員工的幸福感，另一方面也鞏固了員工與公司的歸屬感和情感聯(lián)系。好的雇主，應該能夠在工作和生活上，幫助員工提升滿意度，獲得幸福感，從而留住和吸引更多優(yōu)秀人才。

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