企業(yè)人力資源管理信息化的重要性

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 　　如今，現(xiàn)代化企業(yè)通過信息化、流程化、規(guī)范化管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，信息化技術(shù)為企業(yè)帶來了新的發(fā)展機(jī)遇，人力資源管理實(shí)現(xiàn)信息化、規(guī)范化管理極為重要，人力資源管理工作十分的繁瑣，通過信息化管理能更好的提升人事管理效率。所以，人力資源管理系統(tǒng)對于企業(yè)在現(xiàn)代化建設(shè)中有多重要?

　　一、泛普軟件—企業(yè)人力資源管理信息化的重要性

　　1、培訓(xùn)管理

　　結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展和員工個(gè)人成長，實(shí)行以崗位要求和基于員工發(fā)展的能力體系為依據(jù)，以能力提升為導(dǎo)向，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃、分級管理、分層分類培訓(xùn)的戰(zhàn)略型階梯式培訓(xùn)開發(fā)體系，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。

　　2、人力資源規(guī)劃

　　采用一定的科學(xué)分析方法與工具，通過分析、預(yù)測企業(yè)人力資源狀況，結(jié)合外部國際對標(biāo)與內(nèi)部同專業(yè)領(lǐng)域?qū)?biāo)，進(jìn)行人力資源供需預(yù)測分析，編制出基于公司戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃以及戰(zhàn)略性的人力資源管理政策，用于指導(dǎo)未來各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)。

　　3、自助服務(wù)系統(tǒng)

　　架設(shè)在集成門戶之上，為企業(yè)各級經(jīng)理人、在職員工、離職員工、應(yīng)聘者以及企業(yè)外部與人力資源業(yè)務(wù)相關(guān)人員服務(wù)的公共平臺(tái)，服務(wù)內(nèi)容包括發(fā)布人力資源相關(guān)的公共信息、申請審批流程、政策問答和辦事指南等，有人工干預(yù)進(jìn)行的數(shù)據(jù)交換也在該平臺(tái)上進(jìn)行。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)的運(yùn)營優(yōu)點(diǎn)

　　解放了人力資源部門的工作壓力，從日常繁瑣的任務(wù)中解脫出來，有效提高了人力資源部門的工作效率。通過人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息化管理，保證了數(shù)據(jù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和安全性，大大減少了員工的重復(fù)性工作，有利于提高員工的工作效率，降低企業(yè)的用工成本。

　　人力資源管理系統(tǒng)可以提高企業(yè)管理的透明度，讓每個(gè)員工都能參與到人力資源管理中來。通過使用人事管理軟件，企業(yè)可以讓員工通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)時(shí)查看考勤和績效數(shù)據(jù)，有利于提高員工的工作積極性，所有員工都可以參與企業(yè)的人力資源管理，形成公開透明的平臺(tái)管理，有效節(jié)約企業(yè)的管理成本。

　　在企業(yè)競爭過程中，人力資源是非常關(guān)鍵的一部分，它將決定企業(yè)能否贏得競爭。因此，企業(yè)不僅需要調(diào)動(dòng)員工的積極性，培養(yǎng)員工，更重要的是不斷招聘新的人才。人力資源管理系統(tǒng)可以很容易地管理這些事項(xiàng)。