洞察高潛質(zhì)人才的“喜”與“惡”

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高潛質(zhì)人才最看重什么?哪些組織或崗位對他才具有吸引力?

互聯(lián)網(wǎng)時代，技術(shù)更新越來越快，新型的商業(yè)模式替代傳統(tǒng)模式的速度和規(guī)模不可想象地快速增長。人才對于企業(yè)的影響力體現(xiàn)得越來越明顯，特別是高潛質(zhì)人才成為企業(yè)競相爭奪的稀缺資源。

獲得高潛質(zhì)人才的方法無非兩種，從市場上尋覓和從內(nèi)部發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)。無論哪一種，我們都需要知道高潛質(zhì)人才看重什么、哪些組織或崗位特點對高潛質(zhì)人才具有吸引力。

研究：高潛質(zhì)人才的“最愛”

美國艾奧瓦大學(the University of Iowa)兩位研究者Trank C.Q和Rynes S.L.，以及圣母大學(Universtiy of Notre Dame)的Bretz R.D.對此問題進行了研究。

在他們的研究中，高潛質(zhì)人才取樣于剛畢業(yè)不久的大學生，專指能力強的人，他們曾經(jīng)取得的優(yōu)異成績作為能力強的證明。其中有一類人屬于學業(yè)成績突出者，如在學校里成績拔尖，或者在國際、國內(nèi)頂級競賽中取得名次;另外一類人屬于在社會實踐中表現(xiàn)突出者，如曾經(jīng)在社團工作、學生工作中擔任過重要職位或曾經(jīng)成功創(chuàng)業(yè)的人。針對兩類人，研究者們對他們的工作偏好做了分析。發(fā)現(xiàn)學業(yè)成就高的人才和社會成就高的人才，在選擇崗位和組織時有其共同的和獨特的特點。

可見，無論是學業(yè)成就高還是社會成就高的高潛質(zhì)人才都非?？粗氐娜検牵汗ぷ鞅旧淼奶魬?zhàn)性;能夠?qū)W習新職業(yè)技能和知識的培訓機會;快速晉升。

這三點為何會成為高潛質(zhì)人才的“最愛”?

對此的解釋是：首先，動機研究發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)取得高成就的人對成功有更高的期望，接受有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，更能讓他體會到成就感。其次，由當前人才的流動趨勢總結(jié)，高成就人才在從學校畢業(yè)后，選第一份工作時更喜歡選擇高腦力投入的工作，他們對工作、對技術(shù)、對社會都充滿好奇，不斷獲取新技能和新知識的培訓機會恰恰滿足他們的求職欲望。最后，快速晉升不僅意味著將要在一個更加有挑戰(zhàn)性的職位上任職，同時晉升本身是一個公開的被認可的形式，因此，不難理解快速晉升對于高潛質(zhì)人才的吸引力。

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