逾六成民企上調(diào)年終獎，民企連續(xù)三年高于外企

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

根據(jù)《2014年企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，63%的中國受訪企業(yè)2014年上調(diào)年終獎，24%的受訪企業(yè)下調(diào)年終獎，13%的企業(yè)持平。其中微增長，也就是年終獎增幅比例10%以下的企業(yè)占43%，而年終獎上調(diào)漲幅超過10%的企業(yè)占受訪企業(yè)的20%。

整體而言，微增長是主流，但較2013年蘊(yùn)含著新變化。年終獎發(fā)揮的影響力越來越大，年終獎不再是對員工整年工作的簡單獎勵，它已成為判斷企業(yè)、行業(yè)及區(qū)域興衰、人才吸引留用的重要指標(biāo)。

眾所周知，中國經(jīng)濟(jì)步入轉(zhuǎn)型期，整體企業(yè)增長趨緩，而年終獎也呈現(xiàn)同樣趨穩(wěn)態(tài)勢。但經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的改善在帶來新變化，如金融、文化等服務(wù)業(yè)開放，新農(nóng)業(yè)的興起、地產(chǎn)及制造業(yè)的調(diào)整、民營經(jīng)濟(jì)的利好、中西部地區(qū)的崛起，都在影響著年終獎的變化。

其中調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上調(diào)年終獎的企業(yè)比例最大的三個行業(yè)：物流（76%）、金融（71%）、文化傳播/教育/培訓(xùn)（68%）。上調(diào)年終獎金額漲幅超過10%的企業(yè)比例前三個行業(yè)：文化傳播/教育/培訓(xùn)（32%）、高科技（28%）、金融（26%）。

可見，物流業(yè)近年來保持快速增長，零售業(yè)的活躍、電子商務(wù)的興起、國家的扶植、物流業(yè)的規(guī)?；皩I(yè)化都催發(fā)其快速發(fā)展。中國已成為全球最大的互聯(lián)網(wǎng)市場，未來10年，互聯(lián)網(wǎng)將在中國GDP增長總量中貢獻(xiàn)7％到22％。而移動設(shè)備、云計算、自帶設(shè)備辦公、SNS、大數(shù)據(jù)將推動整個行業(yè)。

此外，　調(diào)查顯示，二三線城市的受訪企業(yè)上調(diào)年終獎的比例（69%）高于一線城市（61%）。而一線城市受訪企業(yè)下調(diào)年終獎的比例（26%）高于二三線城市（18%）。中西部受訪企業(yè)上調(diào)年終獎比例（71%）排名居首，其中武漢（79%）、成都（68%）、西安（64%）最搶眼。

中國城市化的推進(jìn)，二三線城市的經(jīng)濟(jì)在不斷崛起。企業(yè)大力布局二三線及四五線市場，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)也在加大投入，提高其人才吸引力與競爭力。而一線城市激烈的競爭，不斷上升的成本，使企業(yè)的經(jīng)營壓力在不斷增加。在宏觀形勢影響下，民營經(jīng)濟(jì)保持長期向好的基本面，規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大，民間投資動力增強(qiáng)，很多民企加大上市及國際化的步伐。民企競爭力的增強(qiáng)及在人力資本上投入的增加，促使更多的外企人才回流。同時，外企在華發(fā)展速度的趨緩，也影響到企業(yè)發(fā)放年終獎的意愿。

對企業(yè)經(jīng)營者而言，在經(jīng)濟(jì)不明朗時，為降低運營風(fēng)險，更傾向通過年終獎，在年底與員工分享利潤。對企業(yè)HR部門而言，年終獎是吸引保留人才的重要措施之一，如何結(jié)合公司經(jīng)營狀況，用好年終獎，如何鼓舞下一年員工的勢氣與干勁，已成為HR管理的重要學(xué)問。目前，大部分企業(yè)年終獎仍為現(xiàn)金，但不少企業(yè)會根據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工需求，提供現(xiàn)金以外的獎勵措施購物卡、股票分紅、實物、旅游獎勵、培訓(xùn)等。

相關(guān)鏈接：

薪酬管理 管理課程

如何制定更具激勵性的薪酬體系

年終績效考核與薪酬調(diào)整