逾六成民企上調(diào)年終獎(jiǎng)，民企連續(xù)三年高于外企

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根據(jù)《2014年企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，63%的中國(guó)受訪(fǎng)企業(yè)2014年上調(diào)年終獎(jiǎng)，24%的受訪(fǎng)企業(yè)下調(diào)年終獎(jiǎng)，13%的企業(yè)持平。其中微增長(zhǎng)，也就是年終獎(jiǎng)增幅比例10%以下的企業(yè)占43%，而年終獎(jiǎng)上調(diào)漲幅超過(guò)10%的企業(yè)占受訪(fǎng)企業(yè)的20%。

整體而言，微增長(zhǎng)是主流，但較2013年蘊(yùn)含著新變化。年終獎(jiǎng)發(fā)揮的影響力越來(lái)越大，年終獎(jiǎng)不再是對(duì)員工整年工作的簡(jiǎn)單獎(jiǎng)勵(lì)，它已成為判斷企業(yè)、行業(yè)及區(qū)域興衰、人才吸引留用的重要指標(biāo)。

眾所周知，中國(guó)經(jīng)濟(jì)步入轉(zhuǎn)型期，整體企業(yè)增長(zhǎng)趨緩，而年終獎(jiǎng)也呈現(xiàn)同樣趨穩(wěn)態(tài)勢(shì)。但經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的改善在帶來(lái)新變化，如金融、文化等服務(wù)業(yè)開(kāi)放，新農(nóng)業(yè)的興起、地產(chǎn)及制造業(yè)的調(diào)整、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的利好、中西部地區(qū)的崛起，都在影響著年終獎(jiǎng)的變化。

其中調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上調(diào)年終獎(jiǎng)的企業(yè)比例最大的三個(gè)行業(yè)：物流（76%）、金融（71%）、文化傳播/教育/培訓(xùn)（68%）。上調(diào)年終獎(jiǎng)金額漲幅超過(guò)10%的企業(yè)比例前三個(gè)行業(yè)：文化傳播/教育/培訓(xùn)（32%）、高科技（28%）、金融（26%）。

可見(jiàn)，物流業(yè)近年來(lái)保持快速增長(zhǎng)，零售業(yè)的活躍、電子商務(wù)的興起、國(guó)家的扶植、物流業(yè)的規(guī)?；皩?zhuān)業(yè)化都催發(fā)其快速發(fā)展。中國(guó)已成為全球最大的互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)，未來(lái)10年，互聯(lián)網(wǎng)將在中國(guó)GDP增長(zhǎng)總量中貢獻(xiàn)7％到22％。而移動(dòng)設(shè)備、云計(jì)算、自帶設(shè)備辦公、SNS、大數(shù)據(jù)將推動(dòng)整個(gè)行業(yè)。

此外，　調(diào)查顯示，二三線(xiàn)城市的受訪(fǎng)企業(yè)上調(diào)年終獎(jiǎng)的比例（69%）高于一線(xiàn)城市（61%）。而一線(xiàn)城市受訪(fǎng)企業(yè)下調(diào)年終獎(jiǎng)的比例（26%）高于二三線(xiàn)城市（18%）。中西部受訪(fǎng)企業(yè)上調(diào)年終獎(jiǎng)比例（71%）排名居首，其中武漢（79%）、成都（68%）、西安（64%）最搶眼。

中國(guó)城市化的推進(jìn)，二三線(xiàn)城市的經(jīng)濟(jì)在不斷崛起。企業(yè)大力布局二三線(xiàn)及四五線(xiàn)市場(chǎng)，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)也在加大投入，提高其人才吸引力與競(jìng)爭(zhēng)力。而一線(xiàn)城市激烈的競(jìng)爭(zhēng)，不斷上升的成本，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力在不斷增加。在宏觀(guān)形勢(shì)影響下，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)保持長(zhǎng)期向好的基本面，規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大，民間投資動(dòng)力增強(qiáng)，很多民企加大上市及國(guó)際化的步伐。民企競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)及在人力資本上投入的增加，促使更多的外企人才回流。同時(shí)，外企在華發(fā)展速度的趨緩，也影響到企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的意愿。

對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者而言，在經(jīng)濟(jì)不明朗時(shí)，為降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，更傾向通過(guò)年終獎(jiǎng)，在年底與員工分享利潤(rùn)。對(duì)企業(yè)HR部門(mén)而言，年終獎(jiǎng)是吸引保留人才的重要措施之一，如何結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況，用好年終獎(jiǎng)，如何鼓舞下一年員工的勢(shì)氣與干勁，已成為HR管理的重要學(xué)問(wèn)。目前，大部分企業(yè)年終獎(jiǎng)仍為現(xiàn)金，但不少企業(yè)會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工需求，提供現(xiàn)金以外的獎(jiǎng)勵(lì)措施購(gòu)物卡、股票分紅、實(shí)物、旅游獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等。

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