hr軟件實(shí)施注意事項(xiàng)

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　　企業(yè)在選擇好一款人力資源管理軟件之后，需要實(shí)施上線，以便在后期的使用過程中能夠更加順利，在這個(gè)過程中有一定的注意事項(xiàng)，下文就帶大家了解一下。

　　一.功能應(yīng)用目標(biāo)的驗(yàn)收:

　　在人力資源管理系統(tǒng)驗(yàn)收的初始階段，需要設(shè)立一個(gè)試點(diǎn)項(xiàng)目來測試系統(tǒng)的使用情況，對內(nèi)部的人事系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、招聘系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)等功能模塊逐一進(jìn)行試用，看算法是否能夠貫穿，功能效果是否能夠達(dá)到預(yù)期的水平。如果某個(gè)系統(tǒng)出現(xiàn)問題，需要及時(shí)與供應(yīng)商溝通解決，最終實(shí)現(xiàn)整個(gè)系統(tǒng)的成功驗(yàn)收。

　　二.接受核心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù):

　　數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析和計(jì)算是HRM人力資源管理系統(tǒng)的一個(gè)非常重要的功能，所以HRM人力資源管理系統(tǒng)會(huì)涉及到工資、考勤等很多重要的數(shù)據(jù)。因此，數(shù)據(jù)記錄和算法計(jì)算的準(zhǔn)確性非常重要，因此在系統(tǒng)驗(yàn)收過程中必須檢查數(shù)據(jù)。

　　三.驗(yàn)收業(yè)務(wù)流程:

　　使用HRM人力資源管理系統(tǒng)后，很多流程需要從系統(tǒng)中進(jìn)行，所以需要保證業(yè)務(wù)和審批流程能夠正常進(jìn)行，比如請假、轉(zhuǎn)正、審批流程是否能夠在系統(tǒng)中正常進(jìn)行，所以流程的驗(yàn)收也是一個(gè)非常重要的方面。

　　四.相關(guān)人員的培訓(xùn)交接:

　　為了讓員工今后能夠正常使用系統(tǒng)，IT需要針對IT員工對系統(tǒng)功能授權(quán)、服務(wù)器、配置和維護(hù)等方面的需求，對員工進(jìn)行一次完整的培訓(xùn)交接。具體業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)主要集中在系統(tǒng)軟件的操作上，以保證員工能夠正常維護(hù)和使用HRM人力資源管理系統(tǒng)。最好要求他們提供操作手冊、培訓(xùn)課件等重要文件，以便雙方進(jìn)行事宜交接。

　　五.HRM軟件如何選

　　目前市面上的軟件琳瑯滿目，想要在其中尋得一款適合自身的也讓管理者較為頭疼，如何找到合適的軟件是企業(yè)當(dāng)下要解決的問題，這里就簡單帶大家了解一下選擇軟件的幾個(gè)步驟。

　　1、了解功能是否完善

　　2、軟件的價(jià)格是否在預(yù)期范圍內(nèi)

　　3、售前售后服務(wù)是否到位

　　4、員工的接受度如何

　　以上就是HR軟件實(shí)施注意事項(xiàng)的全部內(nèi)容了，一款軟件從購買到實(shí)施都是需要企業(yè)和軟件商進(jìn)行密切溝通的，要充分把自己的需求告知對方，只有這樣才能夠在以后的使用過程中達(dá)到適配性。