正確認(rèn)識(shí)人力資源管理重要性

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人力資源管理在現(xiàn)代的企業(yè)當(dāng)中占據(jù)著非常重要的位置，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心，只有更好的進(jìn)行人力資源管理，我們才能夠更好的進(jìn)行企業(yè)的管理，由此可以看出，我們應(yīng)該更好的正確認(rèn)識(shí)人力資源管理重要性。

人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。這一重要地位地確立，取決于人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的重要作用，所以我們很有必要了解一下人力資源管理重要性：

（1）科學(xué)化的人力資源管理是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。列寧曾指出，全人類首要的生產(chǎn)力就是工人和勞動(dòng)者。在一定物質(zhì)條件下，勞動(dòng)者是推動(dòng)生產(chǎn)力前進(jìn)的決定性因素，這是因?yàn)槿伺c物根本不同，人是有理智的社會(huì)的人，具有能動(dòng)性和創(chuàng)造性?？茖W(xué)化的人力資源管理是以企業(yè)中的員工為對(duì)象的管理，它的中心任務(wù)就是有效地開(kāi)發(fā)和利用企業(yè)各級(jí)員工的潛能。無(wú)論是組織員工的招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)和績(jī)效考評(píng)，還是確立完善員工的薪酬福利和社會(huì)保險(xiǎn)制度，乃至不斷地調(diào)整勞動(dòng)的分工與協(xié)作，改善工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)組織的科學(xué)化，其目的都是為了有效地開(kāi)發(fā)利用企業(yè)的人力資源，挖掘潛力，降低消耗，提高工效?？偠灾匀肆Y源開(kāi)發(fā)為主導(dǎo)的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，就是要通過(guò)有效地物質(zhì)與精神鼓勵(lì)，不斷發(fā)掘員工的主觀能動(dòng)性和聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展提供永不枯竭的內(nèi)在動(dòng)力。

（2）現(xiàn)代化的人力資源管理能夠使企業(yè)贏得人才的制高點(diǎn)。隨著科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，市場(chǎng)需求的變化，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)比以往任何時(shí)期都要激烈得多。企業(yè)外部社會(huì)環(huán)境的深刻變化，促使企業(yè)竭盡全力去探尋克敵制勝的法寶?？傊?，企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件是一個(gè)相輔相成的有機(jī)整體。如果企業(yè)僅有良好的外部環(huán)境，而缺乏內(nèi)部動(dòng)力，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中不會(huì)“克敵”，也不可能“制勝”，反之亦然。人力資源管理之所以成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心、中心和重心，正是因?yàn)槠髽I(yè)需要充足豐富的動(dòng)力，需要在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得總體發(fā)展戰(zhàn)略的制高點(diǎn)。

只有更好的了解了人力資源管理重要性，我們才能在進(jìn)行管理的時(shí)候，更好的進(jìn)行規(guī)范化的管理，我們也相信，只要我們用心管理，企業(yè)一定會(huì)有更好的發(fā)展的。