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試用期解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

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很多公司在招聘之前都會(huì)有一個(gè)試用期的過(guò)程，但是還是依然有員工在沒(méi)有度過(guò)試用期就被公司辭退了。那么我們作為公司來(lái)說(shuō)在試用期解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些呢？

用人單位有合法具體明確的錄用條件，要對(duì)"錄用條件"事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現(xiàn)違2、錄用說(shuō)明書(shū)要事先公示或告知。簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件；從法律的角度來(lái)說(shuō)，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件。不符合錄用條件須有證據(jù)證明。不錄用不能跟著感覺(jué)，得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件并解除勞動(dòng)合同的，有舉證義務(wù)。4、不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同須在試用期內(nèi)。用人單位必須在試用期內(nèi)就對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行錄用條件考核，并在試用期結(jié)束前作出留用或解除的決定并送達(dá)勞動(dòng)者。

試用期解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)就是以上我們?yōu)榇蠹医榻B的，這些注意事項(xiàng)不僅員工們要正確的認(rèn)識(shí)，人力資源管理業(yè)務(wù)要學(xué)會(huì)。有一些法律條規(guī)都是需要我們注意的。一旦做錯(cuò)了就可能會(huì)造成一定的損失。

 

發(fā)布：2007-03-19 09:55    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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