當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理系統(tǒng)
如何處理危機(jī)公關(guān)
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
在處理工作的時(shí)候,難免會(huì)出現(xiàn)一些臨時(shí)的危機(jī),那么這時(shí)候我們就必須要冷靜,但是在平時(shí)掌握一定的處理危機(jī)公關(guān)的能力也是十分必要的,我們下面就一起來(lái)熟悉一下危機(jī)公關(guān)的處理事項(xiàng)。
合理的應(yīng)變措施,在企業(yè)的生存和發(fā)展過(guò)程中,人們都十分注意各種危機(jī)的發(fā)生及對(duì)出現(xiàn)的不利后果的補(bǔ)救。危機(jī)期是企業(yè)面臨的嚴(yán)峻時(shí)期,戰(zhàn)略選擇失當(dāng)就難以挽回?cái)【帧G擅畹孛浇殛P(guān)系處理,因此,在危機(jī)事件發(fā)生后,公關(guān)不能隱瞞事實(shí)而要盡可能真城和坦率地配合媒介報(bào)道事實(shí)真相,以引起社會(huì)公眾的重視,并澄清已經(jīng)或可能產(chǎn)生的小道消息。只有進(jìn)行有效的傳播管理,才能有效進(jìn)行危機(jī)公關(guān)工作,才不至于不利于企業(yè)的小道消息四處蔓延,給企業(yè)帶來(lái)更多不必要的麻煩。
有效的內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào),在危機(jī)公關(guān)中,公司越來(lái)越重視內(nèi)部公眾。因而,無(wú)論公關(guān)危機(jī)發(fā)生在內(nèi)部還是外部,都要首先協(xié)調(diào)好內(nèi)部公眾關(guān)系,使內(nèi)部公眾與企業(yè)始終處于相互理解和同心協(xié)力對(duì)付危機(jī)的狀態(tài)。在公關(guān)危機(jī)中,內(nèi)部公眾的有效協(xié)調(diào)是使企業(yè)安度危機(jī)的基石。
正確的輿論引導(dǎo),大眾傳播渠道的作用是多么重要,它們對(duì)公眾的影響力不可小覷。輿論猶如一把雙刃劍;一方面,對(duì)企業(yè)有利的輿論報(bào)道,會(huì)在公眾之間產(chǎn)生積極的影響,迅速樹(shù)立起企業(yè)良好形象;另一方面,由于輿論對(duì)大多數(shù)人具有煽動(dòng)性和威懾力。公關(guān)危機(jī)中的輿論作用之大,足以影響組織的生死存亡,改變組織的命運(yùn)。
積極地消除公眾誤解,所謂誤解,就是某些公眾心目中所形成的關(guān)于企業(yè)的印象與企業(yè)的實(shí)際做法及社會(huì)形象不符,通常是降低了對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)。
正確的處理好相關(guān)的危機(jī)公關(guān)的話,對(duì)于事情的解決是非常有效的,更為重要的是能夠及時(shí)地處理問(wèn)題,更好的維護(hù)公司企業(yè)的形象,保障企業(yè)的利益,所以大家一定要掌握一些處理危機(jī)公關(guān)的技巧。
- 1如何管理80、90后員工?
- 2盤(pán)點(diǎn)人力資源管理者必備幾項(xiàng)基本工具
- 3民營(yíng)航空高薪挖機(jī)長(zhǎng),跳槽后年薪翻了一倍
- 4人力資源管理師的工作非誠(chéng)勿擾
- 5企業(yè)規(guī)避員工招聘風(fēng)險(xiǎn)的7種方法
- 6招聘人才的模式是建立完善的員工招聘體系
- 72014中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)告出爐,年工作時(shí)間約2200小時(shí)
- 8如何倡導(dǎo)企業(yè)卓越的績(jī)效導(dǎo)向趨勢(shì)?
- 9制造型企業(yè)的員工關(guān)系管理
- 10管理型人才與業(yè)務(wù)型人才
- 11HR如何拓寬招聘渠道?
- 12外企HR應(yīng)具備哪些知識(shí)和技能
- 13HR如何防止離職人員的“負(fù)能量”傳播?
- 14HR基本知識(shí) HR的主要模塊
- 152014中國(guó)職場(chǎng)人士跳槽報(bào)告,互聯(lián)網(wǎng)員工流動(dòng)性最大
- 16薪資談判時(shí),如何有效挖掘員工個(gè)人需求?
- 17公司人力資源管理估價(jià)的3個(gè)方法
- 18人才戰(zhàn)略貴在推己及人
- 19從《管子》看企業(yè)的人才觀
- 20校園招聘 匹配比宣傳更重要
- 21HR如何辭退元老級(jí)老員工?
- 22中國(guó)女性就業(yè)歧視問(wèn)題調(diào)研報(bào)告分析
- 23三招打造你的全明星團(tuán)隊(duì)
- 24人力資源管理六大模塊的具體細(xì)則分析
- 25科學(xué)的完善企業(yè)人才測(cè)評(píng)的7種對(duì)策
- 26梁山排座次中的用人之道
- 27年底了,HR你是否在為員工帶薪休假煩惱?
- 28關(guān)于人力資源經(jīng)理的衡量標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的分析
- 29四大因素讓企業(yè)員工離你而去,HR要引起重視!
- 30五險(xiǎn)一金占工資總額比例近半,小型企業(yè)的薪酬硬傷
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓