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外企HR應(yīng)具備哪些知識(shí)和技能
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在中國(guó)有很多外企存在對(duì)于這樣的公司我們需要有不一樣的管理方式,那么外企HR應(yīng)具備哪些知識(shí)和技能呢?今天我們就為大家簡(jiǎn)單的介紹一下必備的知識(shí)和技能。?
很少是從人力資源專業(yè)畢業(yè)的,加上人力資源管理的進(jìn)入門檻較低,有一定數(shù)量的從業(yè)人員是從公司的其他崗位:秘書(shū)、行政、助理等轉(zhuǎn)行從事人力資源管理工作。他們?cè)诠ぷ髌陂g,很少有機(jī)會(huì)接受正規(guī)而系統(tǒng)的人力資源專業(yè)培訓(xùn),所掌握的相關(guān)知識(shí)是從日常操作中獲得,或者總結(jié)了前人、同事的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。在HR經(jīng)理的桌子上不乏各類書(shū)籍,但他們關(guān)注的多是那種實(shí)用的操作性強(qiáng)的書(shū),碰到問(wèn)題可以把它當(dāng)成自己的滅火器。對(duì)其他部門的業(yè)務(wù),甚至對(duì)本行業(yè)都缺乏一個(gè)系統(tǒng)、全面的了解,這如何能讓他擔(dān)當(dāng)重任?外企HR應(yīng)具備哪些知識(shí)和技能并不是最重要的,以下還有一個(gè)更重要的方面。
人力資源管理在中國(guó)受到重視的時(shí)間并不長(zhǎng),任何事物都有一個(gè)發(fā)展的過(guò)程,目前從業(yè)人員專業(yè)程度不高是完全可以理解的。但是,好的人力資源工作者必須要專業(yè)。隨著人力資源的不斷發(fā)展,人力資源管理在公司的作用越來(lái)越大,一個(gè)人力資源工作者如果沒(méi)有專業(yè)知識(shí),他就不可能勝任他的工作。同時(shí),要贏得上司和下屬的尊重和信任,也必須擁有自己的專業(yè)。
外企HR應(yīng)具備的知識(shí)和技能就是我們以上為大家提到的這些,因?yàn)槊恳粋€(gè)外企接受的公司文化培訓(xùn)也是不一樣的,只有不斷的適應(yīng)不同的公司文化才能夠更好的管理公司
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