年底了，HR你是否在為員工帶薪休假煩惱？

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《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日實施后，在操作中出現(xiàn)了大量問題，因此人力資源和社會保障部于2008年9月18日公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》進行了明確，對用人單位和HR有非常重要的指導(dǎo)意義。

到了年底，很多企業(yè)員工都開始帶薪休假，可是這里面的門道，HR可清楚？

第一，享受條件

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

第二，時間

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”

第三，例外項目

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第四，工資報酬

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第五，法律責(zé)任

《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定：“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。”

由于過去用人單位通常采用本單位工作年限作為帶薪年休假的計算依據(jù)，這將導(dǎo)致部分職工依照用人單位原規(guī)章制度可享受比法定更好的待遇，而另一部分職工依據(jù)用人單位原規(guī)章制度享受的待遇低于法定標準，這將給公司管理帶來困難和法律風(fēng)險，因此時代光華認為，用人單位有必要對現(xiàn)行的帶薪休假制度進行全面的修訂和調(diào)整，確保針對每一名職工都至少不低于《辦法》中規(guī)定的標準。

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