推薦個人事管理系統或者人力資源管理系統下載!
泛普軟件人力資源管理系統,涵蓋OA(協同辦公)、EIP(企業(yè)信息門戶)、KM(知識管理)、HRM(人力資源管理)、CRM(客戶關系管理)內外網一體化管理等方面,并通過大量的客戶積累和豐富的實踐經驗。
泛普軟件泛普OA系統產品功能:
●全面跟蹤記錄員工從入職到離職的全過程,包括職位變動、獎懲情況、學習經歷、工作經歷、培訓經歷等。
●對未簽合同員工和合同到期員工等提供報警提醒功能。
●可根據企業(yè)需要增加自定義信息字段,更全面、準確地管理人員信息。
●提供對在職員工、離退員工等的檔案管理功能,并支持將員工的照片、合同電子檔保存在系統中,方便查閱。
●提供工廠日歷和排班管理功能,支持自定義節(jié)假日功能。
●自動生成考勤月底匯總報表和考勤異常報表。
●當月考勤結果直接匯入薪資模塊,無需人工參考。
薪資管理
●同時支持日薪、月薪、計時、計件等多種薪資方案,并支持獎金發(fā)放、房租水電代扣等功能。
●薪資科目和薪資計算方法完成用戶自定義,使用簡單、方便、靈活。
●自動與人事、考勤模塊信息同步,如離職員工不會出現在薪資計算列表中。
●提供多種薪資報表,支持工資條打印。
培訓管理
●根據企業(yè)規(guī)劃和需求制定培訓計劃。
●提供對培訓機構、培訓老師、培訓教材、培訓課程等培訓資源管理。
●提供培訓歸檔功能。
●提供網上培訓評估工具。
●根據企業(yè)戰(zhàn)略目標按崗位分類建立考核模板。
●可根據不同的員工,靈活改動要點及相關的評價標準。
●可設定考核周期、考核項目等,根據用戶需求自行設計考核表。
●支持360度或KPI考評,為員工薪資福利、培訓、人事晉升提供科學的參考依據。
招募管理
●可實時生成各部門的崗位空缺,并根據崗位空缺制定招聘計劃。
●采集應聘者簡歷,建立應聘人才數據庫。
●針對各崗位設定面試評估表,提供面試情況記錄,綜合各項測試結果,得出相應評價或分數。
●提供應聘結果登記,錄取者資料自動轉入在職人員庫,未錄取者轉入備用人才庫。
自定義報表
●提供強大的自定義報表功能,可靈活調整報表的內容、格式以及頁面版式。
●支持自定義查詢條件,對報表內容做篩選。
●支持將報表內容導出成Excel、Word、PDF等格式。
- 1企業(yè)人力資源管理信息化的重要性
- 2網絡招聘時代的趨勢中人才擇取標準
- 3人力資源管理戰(zhàn)略的內容?
- 4績效考核流程的梳理和優(yōu)化技巧
- 5如何提升簡歷篩選的效度
- 6企業(yè)人力資源管理中的微創(chuàng)新
- 7企業(yè)人力資源如何創(chuàng)新與變革?
- 8人力資源管理從業(yè)者需要考什么證書
- 9企業(yè)員工的反饋機制如何建立
- 10通過招聘管理方式改變找到一流員工
- 11解析如何才能把招聘工作做好做細?
- 12企業(yè)人才庫儲備4原則
- 13員工職業(yè)生涯規(guī)劃如何制定
- 14淺析企業(yè)人力資源規(guī)劃目標的實現
- 15關于在人力資源管理中要注意哪些問題的分析
- 16HR面試管理人員必學的三大技巧
- 17美的集團內訌升級,7核心高管已離去3人
- 18招聘前五大準備,你有嗎?
- 19如何在網絡面試中脫穎而出
- 20怎樣培養(yǎng)職業(yè)素質與能力
- 21怎樣輕松處理員工關系
- 22KM知識平臺和人力資源軟件有什么區(qū)別
- 23“人力”與“資本”的風險管理
- 24中小企業(yè)如何完善招聘工作流程內容
- 25HR一定要知道的10個人才招聘策略
- 26HR人力資源管理工作的難點與困惑
- 27停薪留職申請書范文
- 28那些年,被我們忽略的招聘成本
- 29人力資源面試總應該避開的幾個誤區(qū)
- 30專家建議提升勞動年齡上限