誰有好的人力資源管理軟件介紹？

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　　泛普軟件人力資源管理系統(tǒng)，基于戰(zhàn)略人力資源管理思想進(jìn)行設(shè)計(jì)和開發(fā)，面向企業(yè)人力資源從業(yè)人員、企業(yè)管理者和業(yè)務(wù)部門員工，通過人事管理、績(jī)效管理、招聘與培訓(xùn)管理、餐飲管理、考勤管理、薪酬管理等模塊，幫助企業(yè)從人力資源基礎(chǔ)應(yīng)用開始，逐步實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源管理的高級(jí)應(yīng)用。

　　該系統(tǒng)既可獨(dú)立運(yùn)行，又可與企道ERP其他模塊無縫集成。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際管理水平和管理要求設(shè)置人力資源管理辦法，并且能夠針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

　　功能模塊介紹：

　　招聘培訓(xùn)管理     企道的招聘培訓(xùn)管理模塊可以作為獨(dú)立模塊，也可以與人事考勤管理集成。通過采集人事考勤中人員崗位的招聘培訓(xùn)需求資料，展開招聘培訓(xùn)工作;通過設(shè)置不同崗位的招聘處理辦法讓系統(tǒng)自動(dòng)產(chǎn)生招聘計(jì)劃，從而減輕招聘的工作量，解決了企業(yè)招聘難的問題;通過設(shè)置不同崗位的培訓(xùn)處理辦法，讓系統(tǒng)自動(dòng)產(chǎn)生培訓(xùn)計(jì)劃，人力培訓(xùn)人員通過培訓(xùn)計(jì)劃及時(shí)開展相應(yīng)的培訓(xùn)工作，減輕人力培訓(xùn)人員的工作量，為企業(yè)高速發(fā)展提供有力的保障。

　　人事考勤管理     企道的人事考勤模塊管理可以作為獨(dú)立模塊，也可以與招聘培訓(xùn)管理，績(jī)效薪資管理集成。人事考勤為招聘培訓(xùn)提供人員崗位的需求資料，從而觸發(fā)招聘培訓(xùn)工作的開展;為績(jī)效薪資提供人員考勤數(shù)據(jù)，作為績(jī)效薪資計(jì)算的基礎(chǔ)。人事考勤的主要功能包括組織、職務(wù)、崗位、人事檔案的管理，多種考勤方式的全面考勤管理。通過預(yù)置的人事信息管理規(guī)范，可以建立起具有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的人事管理規(guī)范。通過從考勤規(guī)則的設(shè)置、排班、結(jié)果的分析，提供關(guān)于考勤的全方位信息。

　　宿舍餐飲管理     宿舍管理幫助企業(yè)人力資源人員統(tǒng)一對(duì)住宿人員進(jìn)行管理，提供對(duì)樓別、宿舍和宿舍資源管理，提供企業(yè)內(nèi)部/外部人員入住、宿舍轉(zhuǎn)移、退房、宿舍資源維修、水電統(tǒng)計(jì)等管理功能，與薪資管理可進(jìn)行無縫銜接。 餐飲管理幫助企業(yè)人力或行政人員對(duì)就餐人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)管理，支持ID/IC卡等多種管理模式，可根據(jù)個(gè)人、機(jī)器、供應(yīng)單位分別匯總就餐情況。

　　績(jī)效薪資管理     企道的績(jī)效薪資管理模塊可以作為獨(dú)立模塊，也可以與生產(chǎn)車間管理、財(cái)務(wù)管理集成。通過采集生產(chǎn)車間的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，自動(dòng)生成績(jī)效考核資料，為財(cái)務(wù)管理提供人員薪資數(shù)據(jù)，減少財(cái)務(wù)人員帳務(wù)工作;通過動(dòng)態(tài)設(shè)置績(jī)效體系的考核處理，解決企業(yè)隨時(shí)變換績(jī)效考核的辦法;支持多種薪資體系模式：計(jì)時(shí)、計(jì)件或計(jì)時(shí)計(jì)件結(jié)合方式等，通過動(dòng)態(tài)設(shè)置薪資計(jì)算方式，解決企業(yè)隨時(shí)變換薪資計(jì)算辦法。

　　泛普軟件泛普OA系統(tǒng)軟件特色:

　　人力期間：引入人力期間概念，支持自然月或非自然月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、薪資計(jì)算。

　　導(dǎo)入導(dǎo)出資料：每個(gè)人力頁面都提供導(dǎo)入導(dǎo)出功能。特別對(duì)于需要錄入頁面的資料，可將資料按照要求的格式整理成EXCEL并一次性導(dǎo)入，節(jié)省大量的人工錄入時(shí)間。

　　頁面自定義功能：用戶可根據(jù)操作習(xí)慣對(duì)現(xiàn)有頁面顯示風(fēng)格重新定義，對(duì)顯示信息重新排列、修改標(biāo)題內(nèi)容、顯示或隱藏信息、相似工作內(nèi)容用戶可加載已有人員的頁面自定義信息，非常方便靈活。

　　考勤自定義：每個(gè)企業(yè)的考勤要求都千變?nèi)f化，軟件很難滿足企業(yè)全部需求，企道HR獨(dú)辟蹊徑，引入信息自定義，對(duì)于企業(yè)特殊的考勤要求可采用公式定義方式，對(duì)現(xiàn)有功能做了有效的擴(kuò)展，避免了大量的二次開發(fā)工作量，為企業(yè)節(jié)省了成本。

　　薪資自定義：支持多種薪資體系模式：計(jì)時(shí)、計(jì)件或計(jì)時(shí)計(jì)件結(jié)合方式等。針對(duì)每種薪資體系都可設(shè)定對(duì)應(yīng)的薪資項(xiàng)目，每個(gè)薪資項(xiàng)目的計(jì)算方式以及使用的人員范圍。再結(jié)合考勤自動(dòng)的強(qiáng)大功能，幾乎可以滿足所有企業(yè)的需求。

　　自定義報(bào)表：自定義是企道HR的一個(gè)顯著特色，操作人員可根據(jù)需求制作滿足要求的查詢報(bào)表，方便日常工作。

　　一卡通：系統(tǒng)支持多種類型的考勤機(jī)：ID、IC、指紋等。企業(yè)可根據(jù)管理的需求靈活選擇合適的模式，對(duì)于IC模塊，系統(tǒng)也支持考勤、門禁、餐飲消費(fèi)、POS消費(fèi)等。