年底離職跳槽者必看：年終獎四大傳聞不可信

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辭舊迎新之際，各辦公室又掀起了一股討論年終獎的熱潮，年終獎什么時候發(fā)，怎么發(fā)，發(fā)多少都是大家熱切關(guān)心的話題。特別是趕上年底離職跳槽者，為此對于年終獎的傳聞更是風(fēng)起云涌。

傳聞一，年終獎一定是年終發(fā)放的

事實上，年終獎的發(fā)放不具有強制性，是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，服從約定；如無特別約定的，公司可以不發(fā)放。如果發(fā)放，發(fā)放時間一般由企業(yè)自行確定。

關(guān)于“年終獎何時發(fā)放”的調(diào)查中顯示，有近40％的網(wǎng)友表示，年終獎是在春節(jié)前發(fā)放的；有近20％的網(wǎng)友表示年終獎是在12月月底發(fā)放的。無論是在農(nóng)歷新年前還是在公歷新年前發(fā)放都符合我們對年終獎發(fā)放時間的傳統(tǒng)認(rèn)知。

在調(diào)查中，我們還發(fā)現(xiàn)有近20％的網(wǎng)友表示年終獎是在其他時間段發(fā)放的，比如說春節(jié)后，也有的公司是按月或者是分期發(fā)放的。不管是什么時候發(fā)放的，有年終獎拿總歸是一件極好的事情，要知道還有近20％的網(wǎng)友表示公司壓根兒就沒有年終獎這回事。

傳聞二，年終獎是公司必須發(fā)放的

辛苦了一年，沒有年終獎作為安慰和鼓勵，哪里說得過去？尤其是很多“新人”都覺得公司發(fā)年終獎是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。其實不然，年終獎究其本質(zhì)是一種勞動報酬，但這種報酬不是法定的，屬于非法定福利。發(fā)多少，發(fā)不發(fā)，關(guān)鍵要看企業(yè)的效益，以及老板愿意和員工分享多少勞動果實。簡單概括來說，除非“勞動合同”里清清楚楚寫明，否則，只能乖乖地看老板心情了！

很多人想知道，企業(yè)發(fā)不發(fā)年終獎，發(fā)多少年終獎，這里面有沒有員工的話語權(quán)？通常而言，如果有勞動合同的約定，員工在爭取合法權(quán)益時，將會有證可循。如果沒有勞動合同約定年終獎的發(fā)放，員工對此話語權(quán)將非常之弱。其中超過七成的企業(yè)有年終獎和年終績效考核，并且兩者互相掛鉤。從不同職能考評的側(cè)重因素來看，企業(yè)較為側(cè)重員工的業(yè)績情況和工作能力，尤其是對銷售業(yè)務(wù)類員工。

傳聞三，年終獎只是發(fā)錢

縱觀各大公司，年終對員工的激勵方式主要有以下幾種：一種：雙薪，即在年終多發(fā)一個月的工資，俗稱“第十三個月的工資”；第二種：組織旅游或發(fā)放旅游費，既能放松身心、開闊眼界，又能增進(jìn)感情，真是一舉三得；第三種：年終獎金，這才是“年終獎”的大頭，少則幾千，多則上萬！有時候也可以用購物卡替代；第四種：按股票分紅，這可是對長期投資者的回報。 第五種：組織專業(yè)培訓(xùn)或發(fā)放專業(yè)培訓(xùn)費，既提高了員工的競爭力，又增進(jìn)了員工對用人單位的感情，也是一種不錯的選擇；第六種：派發(fā)股權(quán)，簡單地說，就是：不需交錢，就拿股權(quán)。

據(jù)“年終獎”調(diào)查結(jié)果顯示，有12%的受訪者表示自己所在的企業(yè)是分次發(fā)放年終獎的。有些用人單位會把員工的一部分月工資扣除，留到年底作為年終獎發(fā)放。這種做法是否規(guī)范，很難從法律上界定。因為企業(yè)和員工雙方既然當(dāng)初在簽訂勞動合同時，如此約定了薪資的發(fā)放方式，就是被允許的。

傳聞四，離職后不能拿到年終獎

辛辛苦苦工作了一整年，如果沒拿到年終獎就跳槽，豈不是虧了？大多數(shù)職場人都會等拿完年終獎再跳槽。那有人就要問了，萬一等不到年終獎發(fā)放就要離職，是否還可以拿到年終獎？

通常來說，只有當(dāng)雇傭雙方的勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎，并且明確了年終獎對應(yīng)的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，才能夠拿到年終獎。 還有些企業(yè)沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據(jù)績效考核情況發(fā)放一定的獎勵，其性質(zhì)與年終獎有所差異，不能簡單地認(rèn)為是年終獎，這要視具體情況具體分析。

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