監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設計管理系統(tǒng) | 甲方項目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關(guān)閉

怎樣根據(jù)企業(yè)價值觀去面試

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

企業(yè)的價值觀是整個公司的精髓，那么企業(yè)在招聘的時候會選擇具有相同價值觀的人才，那么作為面試者怎樣根據(jù)企業(yè)價值觀去面試呢？下面我們就為大家介紹一些面試中關(guān)于價值觀的面試考察技巧。?

根據(jù)企業(yè)價值觀去面試主要包括一下幾個方面。比如看個人簡歷：從應聘者的職業(yè)連貫性和更換工作的頻率上，判斷一個應聘者的職業(yè)穩(wěn)定性高低。如果一個應聘者今年干人事，明年做會計，后年做采購，這樣的人穩(wěn)定性比較差，同樣頻繁更換換工作的，其穩(wěn)定性也會較差，比如：5年換了7份工作的穩(wěn)定性差，10年才換第一份工作的穩(wěn)定度肯定高，這些從簡歷上都能直接看出來。現(xiàn)場面試：主要詢問應聘者每一份工作離職的原因并從原因中追問事情的來龍去脈，以確定是否適合公司。比如：你為什么會離職？離職的原因是什么？為什么會產(chǎn)生這樣的原因？為什么應聘我們公司？對這個職位了解多少？我們公司該崗位和你前公司的崗位有什么區(qū)別？你今后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么？

通過這些面試提問，可以清楚應聘者的職業(yè)發(fā)展情況，以及求職真實意圖，判斷其職業(yè)的穩(wěn)定性。誠信情況：在面試的時候，對應聘者的一些工作經(jīng)歷進行詢問，驗證其簡歷中所寫的真實性。我們采用的方式是：打破砂鍋問到底的方式，進行不斷的追問，在追問的過程中盯著應聘者的眼睛，觀察其臉部變化和回答表述情況，從而判斷應聘者其簡歷中所描述的是否的真實，最終可以測試出應聘者的誠信情況。

怎樣根據(jù)企業(yè)價值觀去面試技巧就是以上我們?yōu)榇蠹姨岬降?。我們可以靈活的變通，因為實際情況是會不斷的改變的，符合實際情況才會有更好的結(jié)果。這些都是面試之前的必備知識。

 

發(fā)布：2007-03-19 09:54    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章：

泛普人力資源管理系統(tǒng)其他應用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)