怎樣根據(jù)企業(yè)價值觀去面試

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企業(yè)的價值觀是整個公司的精髓，那么企業(yè)在招聘的時候會選擇具有相同價值觀的人才，那么作為面試者怎樣根據(jù)企業(yè)價值觀去面試呢？下面我們就為大家介紹一些面試中關(guān)于價值觀的面試考察技巧。?

根據(jù)企業(yè)價值觀去面試主要包括一下幾個方面。比如看個人簡歷：從應(yīng)聘者的職業(yè)連貫性和更換工作的頻率上，判斷一個應(yīng)聘者的職業(yè)穩(wěn)定性高低。如果一個應(yīng)聘者今年干人事，明年做會計，后年做采購，這樣的人穩(wěn)定性比較差，同樣頻繁更換換工作的，其穩(wěn)定性也會較差，比如：5年換了7份工作的穩(wěn)定性差，10年才換第一份工作的穩(wěn)定度肯定高，這些從簡歷上都能直接看出來?，F(xiàn)場面試：主要詢問應(yīng)聘者每一份工作離職的原因并從原因中追問事情的來龍去脈，以確定是否適合公司。比如：你為什么會離職？離職的原因是什么？為什么會產(chǎn)生這樣的原因？為什么應(yīng)聘我們公司？對這個職位了解多少？我們公司該崗位和你前公司的崗位有什么區(qū)別？你今后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么？

通過這些面試提問，可以清楚應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展情況，以及求職真實意圖，判斷其職業(yè)的穩(wěn)定性。誠信情況：在面試的時候，對應(yīng)聘者的一些工作經(jīng)歷進行詢問，驗證其簡歷中所寫的真實性。我們采用的方式是：打破砂鍋問到底的方式，進行不斷的追問，在追問的過程中盯著應(yīng)聘者的眼睛，觀察其臉部變化和回答表述情況，從而判斷應(yīng)聘者其簡歷中所描述的是否的真實，最終可以測試出應(yīng)聘者的誠信情況。

怎樣根據(jù)企業(yè)價值觀去面試技巧就是以上我們?yōu)榇蠹姨岬降?。我們可以靈活的變通，因為實際情況是會不斷的改變的，符合實際情況才會有更好的結(jié)果。這些都是面試之前的必備知識。