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離職手續(xù)如何辦理

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很多公司無論做什么樣的事情都會走一個正規(guī)程序，員工的入職和離職都是非常正規(guī)的。那么作為人力資源管理來說員工離職手續(xù)如何辦理是我們必須的技能。離職手續(xù)還有很多注意事項(xiàng)。?

一方面，一定要以"書面"形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用"書面"形式通知企業(yè)了呢？

員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。另一方面，要辦理工作交接。離職手續(xù)如何辦理在勞動法上看，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進(jìn)行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。

離職手續(xù)如何辦理就是我們?yōu)榇蠹姨岬降?，在員工離職的時候我們更加要注意到不能忽略的自己的。還要和財(cái)務(wù)溝通好之后才能夠正規(guī)的辦理離職。這樣不僅對于公司還是員工來說都是非常負(fù)責(zé)任的。

 

發(fā)布：2007-03-19 09:54    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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