勞動(dòng)合同，別以為簽了就萬事大吉

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對(duì)第一次找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，拿到勞動(dòng)合同的那刻，往往格外激動(dòng)，可能連合同細(xì)節(jié)都沒看清就揮著筆桿子“簽簽簽”，覺得簽了合同就萬事大吉。可是合同中暗含的陷阱你清楚嗎？哪些合同不能簽？哪些是你應(yīng)該爭(zhēng)取的權(quán)益？事關(guān)權(quán)利，僅供大家參考學(xué)習(xí)。

第一，三方協(xié)議不等于勞動(dòng)合同

關(guān)于有效期：三方協(xié)議自簽約日至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、用人單位正式接收后終止；勞動(dòng)合同在用人單位正式接收后生效。

關(guān)于簽訂身份：畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議時(shí)仍是學(xué)生，但簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一旦簽訂，三方協(xié)議效力喪失。

關(guān)于內(nèi)容：三方協(xié)議主要內(nèi)容是畢業(yè)生自身情況介紹，歸屬學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的關(guān)系，不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后應(yīng)享有的權(quán)力義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)力義務(wù)更為明確。

第二，勞動(dòng)合同至少要包括的內(nèi)容

勞動(dòng)合同至少應(yīng)該包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任、工作時(shí)間和休息休假，還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第三，試用期你要知道的事情

試用期也要簽訂勞動(dòng)合同；最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月；試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；試用期的延長(zhǎng)或縮短都屬于雙方約定的變更，應(yīng)該經(jīng)雙方協(xié)商一致。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四，這些合同要慎簽

1.口頭合同，沒有簽署書面合同文件；2.簡(jiǎn)單合同，條文沒有細(xì)節(jié)約束；3.抵押合同，要求繳納證件或財(cái)物；4.雙面合同，一份合法的“假”合同，一份不合法的“真”合同。5.生死合同，含有“工傷概不負(fù)責(zé)”等字眼；6.“暗箱”合同，不向求職者講明合同內(nèi)容；7.賣身合同，要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作；8.霸王合同，合同只從單位角度出發(fā)，求職者處于被動(dòng)地位。

第五，簽合同，多長(zhǎng)個(gè)心眼

首先要檢查薪資是否和錄用函上的一致；其次檢查崗位是否與錄用函上約定的一致；注意發(fā)工資的時(shí)間是否有約定，小心被拖欠工資；第四注意合同簽寫的期限，一般勞動(dòng)合同有簽3年、2年、1年的勞動(dòng)合同。

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