掌握6條招聘準(zhǔn)繩 讓千里馬找到伯樂

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招聘面試是找到工作的必經(jīng)階段，也是一個企業(yè)人才儲備的主要途徑，為什么伯樂招聘不到千里馬，而一些千里馬又為什么屢戰(zhàn)屢敗呢，對于希望獲得成功的員工而言，僅僅擁有基本的能力是不夠的。在我看來是因?yàn)樗麄儾恢勒衅敢彩怯袦?zhǔn)繩的，你超過了這道準(zhǔn)繩自然就會導(dǎo)致失敗，那么為了在明年獲得晉升或找到工作，你要了解HR在招聘時會設(shè)置那些招聘準(zhǔn)繩呢?

親友團(tuán)：“不帶為妙”的招聘準(zhǔn)繩

在招聘面試時，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官以為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對你的才干產(chǎn)生狐疑。

笑容：“不斷如一”的招聘準(zhǔn)繩

笑容應(yīng)貫串招聘全過程。求職者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開端，就無妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要笑容著與其握手、作自我引見。在招聘面試過程中，也要不斷留意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時堅(jiān)持笑容。

自我引見：“2分鐘秀自我”的招聘準(zhǔn)繩

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話，就是“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，2分鐘就讓整個世界記住自己的美”。自我引見也是一樣，求職者只需在短時間內(nèi)讓考官了解自己的才干、特長，就曾經(jīng)足矣，千萬別干“弄巧成拙”的蠢事。

傾聽：“聚精會神”的招聘準(zhǔn)繩

面試時，求職者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點(diǎn)頭表示。由于這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)面試官引見公司和職位情況時，更要適時給予反響，標(biāo)明你很注重他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

應(yīng)對：“思索5秒鐘”的招聘準(zhǔn)繩

當(dāng)面試官問及一個重要問題，特別是有關(guān)工作業(yè)績方面的。求職者在回答之前，應(yīng)恰當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思索的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是通知對方你正在認(rèn)真回想過去的閱歷，并可以給對方留下真實(shí)性的覺得。

言語：“講普通話”的招聘準(zhǔn)繩

可以說，普通話是求職時的言語通行證;不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，假設(shè)您仍然鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話吧，否則，求職可能會寸步難行。

紐約的組織心理學(xué)家本—達(dá)特納(BenDattner)說：“在過去這幾年中，識別人才、雇用人才的能力沒有了用武之地。隨著經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)，公司不得不努力保有有才華的員工。公司已經(jīng)減掉了脂肪，現(xiàn)在它們必須鍛煉肌肉了。”

另外，企業(yè)招聘中要明確企業(yè)崗位的職能需求與專業(yè)要求，在發(fā)布招聘需求的時候也要直接表明體現(xiàn)出來這些要求;篩選簡歷的時候也是要根據(jù)這些需求進(jìn)行嚴(yán)格的把控。

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