網絡招聘時代的趨勢中人才擇取標準

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

由于網絡時代催生了種種新職業(yè)：網店大掌柜、網店裝修大師、游戲代練手、代購買手……而在中國經濟引擎的帶動下，金融保險業(yè)、期貨業(yè)、電子信息業(yè)、醫(yī)療保健業(yè)、能源環(huán)保業(yè)、汽車業(yè)、旅游休閑業(yè)等產業(yè)變得炙手可熱。

網絡招聘時代來臨

一份調查結果顯示：70.5%的大專以上求職者表示，他們習慣找工作時首選網絡招聘，網絡求職成功率高過傳統(tǒng)求職10倍，且有信息量大、無區(qū)域和時間限制、成本低等優(yōu)巍越來越成為主流求職方式，網絡招聘同樣成為企業(yè)招聘的重要途徑。除絕大多數全球500強企業(yè)、大型企業(yè)外，越來越多中小企業(yè)將網絡招聘作為重要的招聘手段，IT金融、房地產、汽車等行業(yè)對網絡招聘的需求均呈上升勢頭。調查還顯示，有過半高科技企業(yè)選擇網絡招聘方式招聘人才。

目前，網絡招聘市場占整體招聘市場的份額是22.5%，預計到2010年，這個份額會達到45%，網絡招聘將取代傳統(tǒng)招聘管理成為主流的招聘方式。我們正在進入網絡招聘時代。。

維基經濟時代的N個人才準則

高薪、職業(yè)發(fā)展前景正成為中國人才流動的最大誘惑，有統(tǒng)計顯示，目前中國30歲以下的人才平均5年至少更換工作一次，一生中至少要換7次工作。營銷、房地產、廣告等行業(yè)跳槽現象較為普遍，其中廣告業(yè)人才流失率約10%(大約每人平均一年跳槽1次)，營銷和保險行業(yè)最高，每年達30%;房地產大約在10%至20%之間。

一個長期存在的悖論是，企業(yè)總在說找不到自己想要的好人才，而求職者總在抱怨自己找不到好工作。到底出了什么問題?在企業(yè)眼中，21世紀的好人才又是什么標準?

“在我看來，人才可分ABC三個檔次。”從事酒店業(yè)的李琦明說。A類：有能力，又能干的;能力不足，刻苦投入的。“這兩種人比較受企業(yè)歡迎。”B類：有能力，但不太愿意干，總是怨天尤人，覺得報酬不平，“這種人企業(yè)也可以接受，通過激勵手段讓他發(fā)揮能力，也能成為人才”還有一種人，沒能力但能吃苦喜歡干。c類：有能力完全不干，“最差的就是又沒能力又不愿意干的‘北京大爺’。”李琦明分析，酒店業(yè)并非高技術含量的行業(yè)，英語水平的高低最終決定著人才的收入水平和上升空間。

從事視頻網站行業(yè)的古永鏘，最看重的是職員的合作精神，“我們偏向于喜歡與團隊去攻戰(zhàn)、創(chuàng)業(yè)的人，個人的能力再強，不會合作不會分享的人我們都不會考慮”。

從事娛樂經紀和旅游策劃業(yè)的王諒認為，“我們最想要的是會跨界思考的情商型人才’我們評價一個基層員工常說三句話：資源決定能力。性格決定命運，態(tài)度決定一切。天娛最缺的是同時具備了創(chuàng)意力和領導力的復合型人才。”他這樣評價公益事業(yè)部的導演顧杰，“顧杰不是和尚，也不是學者，卻能很快從一個編故事的編劇成為一名資深的佛教活動導演，我們看重的是他的學習能力和成長性”。

從事手機通訊行業(yè)的劉東凱已經不再認同“勤奮、忠誠、學有所長而又埋頭苦干的”傳統(tǒng)人才觀，他認為，觀察人才需要新維度，“管理人員要懂戰(zhàn)略、擅運營、有夢想的;軟硬件開發(fā)人員和工業(yè)設計人員要嚴謹認真、有創(chuàng)新精神和團隊意識;營銷管理人員要有激情、有客戶意識和對結果負責”。

“什么是人才?凡是能在本職工作中做出優(yōu)異成績的都是人才!工程師是人才，銷售員也是人才。”歐陽暉分析，人才挑選有很多標準，在超競爭時代，最基礎的標準是一個人的學習能力。

當提到人力資源時，許多公司總被勸誡去雇用、激勵、發(fā)展和保留最好的人，因為人力資源是競爭力的基礎。而在維基經濟時代，那些通過企業(yè)外部來獲得思想和人力資本的企業(yè)要比單單依靠內部資源的企業(yè)經營得更好。開放、對等、共享以及全球運作的四個準則，越來越多地定義了21世紀的公司將如何競爭。

“失敗者創(chuàng)建的是網頁，而勝利者創(chuàng)建的則是生機勃勃的社區(qū)。失敗者創(chuàng)建的是有墑的花園，而勝利者創(chuàng)建的則是一個公共的場所。失敗者的創(chuàng)新是在公司內部進行的，而勝利者的創(chuàng)新則是和用戶共同進行的。失敗者精心守護他們的數據和軟件界面以防被盜，而勝利者則將資源與每個人共享。”――《維基經濟學》中如是說。

相關內訓課程推薦：

《人力資源管理能力》培訓講師：江廣營

《職位分析、職位評估與人才選用策略》培訓講師：梁雅杰

小編推薦：

HR如何處理好企業(yè)員工間的人際關系？

大話人力資源管理的管理價值意義