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2015年人力資源管理將呈現(xiàn)出拔高的態(tài)勢(shì)
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如今我們正處于一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代,而且由于這種變革的深度,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變革也引起了市場(chǎng)環(huán)境的變化。而2015年人力資源管理將呈現(xiàn)出拔高的態(tài)勢(shì)。
進(jìn)入21世紀(jì),一系列全新的管理理念撲面而來(lái)。所有管理理念的變革都最終要落實(shí)到人。人才支撐企業(yè)發(fā)展,企業(yè)發(fā)展造就人才。要形成企業(yè)與人才同發(fā)展,產(chǎn)品與市場(chǎng)同進(jìn)步,資本與技術(shù)同增值的良好氛圍,HR在其中扮演了重要角色。近年來(lái),HR在企業(yè)管理中的角色出現(xiàn)爭(zhēng)議,甚至出現(xiàn)"分拆人力資源部"的見(jiàn)解。今年,世界頂級(jí)企業(yè)的咨詢顧問(wèn)拉姆·查蘭提出讓行政人力資源負(fù)責(zé)薪酬和福利,直接向CFO匯報(bào);讓領(lǐng)導(dǎo)力與組織人力資源關(guān)注提高員工的業(yè)務(wù)能力,直接向CEO匯報(bào)。明顯對(duì)HR部門(mén)支撐企業(yè)業(yè)務(wù)的效果提出質(zhì)疑。其目的依然是推動(dòng)企業(yè)人力資源部的變革,讓他們更高效、給力。
無(wú)論哪一種趨勢(shì),2014年的人資界都呈現(xiàn)著企業(yè)邊界消融、人資管理要求拔高的態(tài)勢(shì)。如何應(yīng)對(duì)危機(jī)、抓住機(jī)遇?越來(lái)越多的行業(yè)專家、人資企業(yè)聚在一起,開(kāi)始了有益探索。在眾多的交流平臺(tái)中,不僅有剖析政策、專注領(lǐng)導(dǎo)力、談及互聯(lián)網(wǎng)的單獨(dú)論壇,更涌現(xiàn)出了具有標(biāo)桿性質(zhì)與融合意義的先驅(qū)者,如第九屆新人力高峰論壇,歷時(shí)半年,集結(jié)上百位名企精英、政府領(lǐng)導(dǎo),跨越10個(gè)代表性城市,從法制化管理、互聯(lián)網(wǎng)思維變革、跨界融合等多領(lǐng)域,為全國(guó)上萬(wàn)位人資管理者帶來(lái)了一次"融合求變,共贏HR大時(shí)代"的饕餮盛宴。其主辦方,易才集團(tuán)傾盡人事代理、工資與薪酬、勞務(wù)派遣、福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、咨詢與培訓(xùn)等方面的深耕經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)了論壇的專業(yè)呈現(xiàn),保證了行業(yè)精英的同臺(tái)競(jìng)技與分享。
在全國(guó)范圍的多個(gè)論壇上,來(lái)自學(xué)界、政界、企業(yè)一線管理者就人力資源管理發(fā)展方向有過(guò)各種鮮明的觀點(diǎn)和實(shí)踐。其中相對(duì)一致的觀點(diǎn)認(rèn)為:中國(guó)人力資源管理在2014年處于法律制度變革、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)帶來(lái)管理技術(shù)變革、以及機(jī)構(gòu)管理方式的三重變革壓力下,融合與求變的人力資源管理時(shí)代,仍將是2015年一道風(fēng)景線。
人力資源管理將加強(qiáng)企業(yè)法制化的管理,積極對(duì)用法制環(huán)境的新變化,這也是未來(lái)人力資源管理發(fā)展中所需要關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。
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