當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理系統(tǒng)
分析2014中國(guó)大學(xué)生城市形象及擇業(yè)傾向調(diào)查報(bào)告
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
中國(guó)大學(xué)生更傾向在二線城市就業(yè)。這是上海交通大學(xué)8日在對(duì)中國(guó)123所高校的12000余名在讀學(xué)生進(jìn)行調(diào)查后給出的結(jié)論。當(dāng)天他們聯(lián)合在上海發(fā)布的《2014中國(guó)大學(xué)生城市形象及擇業(yè)傾向調(diào)查報(bào)告》顯示,受訪大學(xué)生中,選擇在二線城市發(fā)展的比例最高,為57.2%,其次是北上廣,占比29.5%,選擇三線城市的比例為9.4%,選擇國(guó)外、港澳臺(tái)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和四線城市的比例分別為6.6%、3.1%、1.6%和1.5%。
調(diào)查表明,博士研究生選擇北上廣、港澳臺(tái)和國(guó)外就業(yè)的比例分別為37.2%、3.2%、8.5%,明顯高于碩士研究生和本科生這一選擇的比例。這個(gè)結(jié)果表明大學(xué)生受教育程度越高,越傾向于選擇北上廣、港澳臺(tái)及國(guó)外發(fā)展。
分別有75.4%和27.3%的受訪博士研究生在接受調(diào)查時(shí)表示,擇業(yè)時(shí)更看重個(gè)人發(fā)展空間和專業(yè)是否對(duì)口,而碩士研究生和本科生擇業(yè)時(shí)最優(yōu)先考慮的是薪酬待遇,比例分別為70.3%和69.0%。
此外,調(diào)查發(fā)現(xiàn),男、女生對(duì)工作地點(diǎn)的選擇傾向存在差異,男性更傾向于選擇去北上廣等發(fā)達(dá)城市發(fā)展,而女生更愿意選擇二線城市。其中,男生選擇北上廣的比例為31.7%,明顯高于女生的27.9%;而女生選擇二線城市的比例最大,為59.0%,高于男生的54.8%;男生選擇國(guó)外的比例為7.5%,也略高于女生的5.9%。東部地區(qū)、非農(nóng)業(yè)戶口學(xué)生更傾向于選擇北上廣等發(fā)達(dá)城市,西部地區(qū)學(xué)生及農(nóng)業(yè)戶口學(xué)生則更愿意去二、三、四線城市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。
調(diào)查同時(shí)指出,相對(duì)而言,985高校的大學(xué)生選擇北上廣和國(guó)外的比例最大,分別為37.0%和8.6%,明顯高于211院校的28.5%、6.1%和普通院校的22.4%、5.0%;而普通院校選擇二、三、四線城市以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的比例分別為61.4%、12.7%、1.8%、2.4%,高于211院校的58.5%、9.6%、1.5%、1.4%和985院校的51.5%、6.3%、1.3%、1.4%。
就不同專業(yè)學(xué)生來(lái)說(shuō),文科生傾向北上廣和港澳臺(tái),醫(yī)科學(xué)生更愿意去二線城市,農(nóng)科學(xué)生選擇三、四線城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)較多,理科生傾向國(guó)外。調(diào)查發(fā)現(xiàn),文科學(xué)生選擇北上廣和港澳臺(tái)地區(qū)的比例分別為32.6%和3.8%,高于理、工、農(nóng)、醫(yī)科學(xué)生;相較于理、工、農(nóng)、文專業(yè),醫(yī)科學(xué)生選擇二線城市占比最高,為65.6%;農(nóng)學(xué)專業(yè)學(xué)生選擇三、四線城市以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的比例均高于其他專業(yè)學(xué)生;理科學(xué)生選擇國(guó)外的占比為8.4%,高于其他專業(yè)學(xué)生。
另外,月消費(fèi)支出越高的大學(xué)生越傾向于北上廣、港澳臺(tái)及國(guó)外;月消費(fèi)支出越低的大學(xué)生越傾向于三、四線城市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)。如每月消費(fèi)支出在2500元以上的受訪大學(xué)生更傾向于選擇北上廣,其比例為41.4%,另外,其選擇港澳臺(tái)和國(guó)外的比例也相對(duì)較高,分別為12.6%和16.0%;相比之下,每月消費(fèi)支出在500元以下的大學(xué)生則更傾向于去三、四線城市以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,占比分別為12.0%、2.0%和5.0%。
此外,生活費(fèi)用來(lái)源以獎(jiǎng)助學(xué)金和校內(nèi)兼職為主的大學(xué)生擇業(yè)時(shí)更傾向于選擇二線城市,占比分別為59.3%和59.1%;在選擇三線城市的大學(xué)生中,生活費(fèi)用來(lái)源以校內(nèi)、校外兼職為主的占比較高,分別為13.5%和11.4%;在選擇北上廣的大學(xué)生中,以獎(jiǎng)助學(xué)金和父母親友資助為主要生活費(fèi)用來(lái)源的占比較高,另外,以父母親友資助為主要生活費(fèi)用來(lái)源的大學(xué)生傾向于去國(guó)外工作的比例也是最高的,為6.7%。
相關(guān)鏈接:
招聘管理 管理課程
結(jié)構(gòu)化面試技巧
企業(yè)招聘面試中需要避免的問(wèn)題
- 1HR三境界
- 2HR 讓換工作的牛人到你的碗里來(lái)
- 3事業(yè)單位漲工資機(jī)制確立,績(jī)效考核變難
- 4應(yīng)屆畢業(yè)生工資低,五險(xiǎn)一金負(fù)擔(dān)過(guò)重
- 5高管選拔與招聘的13個(gè)“不要”
- 6中小企業(yè)如何完善招聘工作流程內(nèi)容
- 7企業(yè)文化規(guī)劃怎么寫
- 8 OA系統(tǒng)人力資源支持體系,包括:人力資源規(guī)劃、招聘入職等
- 9提高執(zhí)行力的方法 提高執(zhí)行力心得體會(huì)
- 10如何打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理?
- 11民營(yíng)企業(yè)人力資源管理缺乏了什么
- 12合理提高企業(yè)績(jī)效管理效能的三大關(guān)鍵點(diǎn)
- 13HR如何處理好企業(yè)員工間的人際關(guān)系?
- 14績(jī)效考核是對(duì)員工“打分”,大錯(cuò)特錯(cuò)!
- 15上半年多地遭遇“用工荒”,就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出
- 16社交媒體時(shí)代,如何在人才招聘中互聯(lián)互通?
- 17如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)人員的賺錢欲望?
- 18如何提升有效的企業(yè)招聘管理與面試技巧?
- 19確保績(jī)效管理能夠助推績(jī)效表現(xiàn)的三大關(guān)鍵點(diǎn)
- 20不專業(yè)面試官總是這樣提問(wèn)的
- 21戰(zhàn)略性人力資源管理的概況及基礎(chǔ)
- 22HR如何做才能讓制度建設(shè)以更小的阻力推行?
- 23新晉HR經(jīng)理如何打開(kāi)局面
- 24HR人力資源管理的前程目標(biāo)與發(fā)展之路
- 25年底關(guān)鍵時(shí)刻HR留人的絕招
- 26HR一定要知道的10個(gè)人才招聘策略
- 27什么樣的員工是企業(yè)急需的:用人三原則
- 28做好培訓(xùn)需求調(diào)查與分析應(yīng)注意什么
- 292015年元旦小長(zhǎng)假,勞動(dòng)者的加班工資怎么算?
- 30招聘人才的模式適合自己的才是最好的
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓