2015年元旦小長假，勞動者的加班工資怎么算？

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2015年元旦小長假，勞動者的加班工資應(yīng)該怎么算呢？從勞動部門了解到，1月1日當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。

據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知，1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月4日（星期日）上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資；1月2日—3日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。

按照今年4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1820元計算，勞動者明年元旦當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有251元。如果3天都加班、不調(diào)休，加班工資至少有586元。

加班費(fèi)，是個非常敏感也令勞動者非常糾結(jié)的問題。雖然《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)有著明確規(guī)定，但事實(shí)上，在很多單位誰提加班工資，誰就走人已成為不成文規(guī)定。令人遺憾的是，目前對加班費(fèi)的申訴維權(quán)，我們看到的仍局限于“單打獨(dú)斗”的零星層面，很難看到有關(guān)部門的大張旗鼓作為。

此外，《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。

換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。

元旦總共休息3天，但從目前國家的規(guī)定看，只有1月1日是國定假日，其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計算)，其它2天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。計算加班工資的工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資(包括獎金)扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

一個城市的企業(yè)成千上萬，我們的監(jiān)管力量有限，不可能到每個企業(yè)去查加班費(fèi)的發(fā)放情況，只能被動地等待職工的舉報。然而就目前的監(jiān)管力量來說，對一些臨時工多而又經(jīng)常需要加班的企業(yè)進(jìn)行不定期的調(diào)查，在法定假日前進(jìn)行“依法支付加班費(fèi)的”宣傳，節(jié)后進(jìn)行抽查，對已經(jīng)違法企業(yè)進(jìn)行全面檢查和處理，也能極大地改變職工加班得不到加班費(fèi)的被動局面。

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