如何在網(wǎng)絡(luò)招聘中受到求職者的青睞？

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有研究機構(gòu)做過一份調(diào)查顯示，在求職者選擇企業(yè)過程中，求職者最看中的企業(yè)指標(biāo)分別為薪資福利（40%）、個人發(fā)展前景（29.33%）、公司前景（18.67%）、其他因素（5.33%）。企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘的過程中，可以盡量著重企業(yè)自身在薪資福利和該職位發(fā)展前景上的描述，可以獲得更多求職者的青睞。

同時招募人才的過程中，企業(yè)本身就成為一件“商品”，若要讓求職者對商品產(chǎn)生興趣，企業(yè)在招聘信息中必須考慮“商品”的五大要素：品牌、質(zhì)量、價格、通路和口碑。即對于求職者來說，企業(yè)是否有知名度、職位要求是否符合求職者期望、薪資福利是否合理、上班地點是否和他人對該企業(yè)的評價如何，都是他們考慮的因素。

人才測評和職業(yè)規(guī)劃資深顧問白玲老師認(rèn)為，現(xiàn)今網(wǎng)絡(luò)極其發(fā)達(dá)，求職者通過各種平臺同樣能夠了解到企業(yè)的各種情況，包括薪資福利待遇。與其掩蓋企業(yè)情況，還不如用自己的聲音，官方地、正式地告之求職者招聘方是什么樣的企業(yè)，希望找尋什么樣的人才。

所以，企業(yè)希望招聘到合適的人才，必須先將自己介紹的清清楚楚。征才企業(yè)是否有知名度、其傳遞給求職者的信息是否正確、是否有吸引力，直接影響企業(yè)的招聘效益。

第一，企業(yè)在填寫“公司介紹”一欄時，多放些心思。尤其針對那些中、小企業(yè)來說，這是一個非常好的讓求職者了解自身的渠道。也許很多企業(yè)在征才時，非常注重對職位的描述，但往往忽視了“公司介紹”這一欄的作用，一般的HR會將已有的、針對客戶端的企業(yè)介紹不管三七二十一統(tǒng)統(tǒng)貼上去，又或者只是寫個兩三行介紹敷衍了事。其實，這些細(xì)節(jié)可能都會讓求職者覺得企業(yè)招人的誠意不夠。

事實上，在這一欄恰當(dāng)表現(xiàn)公司的創(chuàng)設(shè)愿景、成立宗旨、重要里程碑、經(jīng)營狀況、過往績效和未來的發(fā)展期許，都可以讓求職者更加了解該公司的經(jīng)營特色和企業(yè)文化是否符合自身需求。但也不要過于冗長，求職者可能會沒有耐心看完全部。當(dāng)然如果可以用多種介紹方式去吸引求職者，比如圖片、博客等，那就更親切了。

第二，除了公司介紹之外，職位描述是否準(zhǔn)確詳細(xì)，也非常重要！比如求職者通常能夠在很多企業(yè)的招聘職位中看到“儲備干部”這一條。但很多人其實不了解它其中的含義。

所以，如果企業(yè)在這部分有比較詳細(xì)的描述，那求職者主動應(yīng)征意愿就會提高。除了以上提到的這些因素，企業(yè)自身的口碑、薪資水平等狀況也會是影響到求職者考慮是否應(yīng)聘的重要條件，這必須要企業(yè)自身不斷去改善。

第三，公司設(shè)立自己的網(wǎng)站，在上面發(fā)布招聘信息。有長遠(yuǎn)眼光的公司都將相當(dāng)多的時間與金錢投入到公司的網(wǎng)站上，很多國際知名的大公司在公司的網(wǎng)站上提供了各種有關(guān)公司的信息，例如公司的歷程、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)范圍、理念、文化等等，在公司的網(wǎng)站上放一些本行業(yè)的專業(yè)信息對專業(yè)人才是一個很好的吸引。而且，從效果和費用的角度講，本公司網(wǎng)絡(luò)招聘是極具優(yōu)勢的。

網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)逐漸成為當(dāng)前社會和經(jīng)濟生活中的重要組成部分，為人們的工作和生活提供了多種便利，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)充分利用這一有利工具，為招聘工作服務(wù)。

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