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企業(yè)人事部應該如何建立企業(yè)人力資源庫

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企業(yè)人事部應該如何建立企業(yè)人力資源庫：

首先，不在于格式

從兩個方面：

一、內(nèi)部人力資源庫

分析：

1、公司員工本身就是公司內(nèi)部的人力資源，這些員工是可以再開發(fā)利用的;

2、公司員工不一定都在最合適的崗位，隨著時間的推進，員工的進步，員工經(jīng)驗增長值會發(fā)生變發(fā);

3、隨著時間的推進，公司員工的期望會發(fā)生變化;

4、公司內(nèi)部員工比起外面人員更加了解公司企業(yè)文化、了解公司產(chǎn)品知識，是最可以利用或重新開發(fā)的最好的人力資源隊伍;

建立辦法：

1、建立人事檔案庫(包括員工姓名、學歷、工作經(jīng)驗總時間、入廠時間、崗位;

2、建立員工培訓檔案(包括培訓過什么課程)

3、建立員工異動情況記錄(崗位變化、升職變動);

4、建立內(nèi)部競聘機制(公司所有招聘，優(yōu)先內(nèi)部基層員工報名競聘)

二、外部人力資源庫

1、建立外部人力資源提供渠道信息檔案(包括地方人才市場、人才網(wǎng)絡、勞動管理所、中高等院校等的聯(lián)絡方式)

2、對已經(jīng)參加過面試的人員，未錄取的資料進行存檔，備查

 

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發(fā)布：2007-06-17 10:45    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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