什么是人力資源外包 人力資源外包方案

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人力資源外包可有效地解決企業(yè)內(nèi)部的組織管理工作。人力資源外包涉及到企業(yè)人力資源的方方面面。覆蓋員工入職和日常工作以及離職的工作。下面我們就為大家簡單介紹一下什么人力資源外包以及優(yōu)秀的人力資源外包方案。

人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。烽火獵頭資深顧問認(rèn)為它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作。"人力資源"在"人力資源外包"中含義擴(kuò)大為"人力資源活動所涉及的工作"。嚴(yán)格來說，委托烽火獵頭這種招聘專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的高端人才尋訪服務(wù)也屬于人力資源外包的范疇之內(nèi)。人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。

在中國，人力資源外包又被稱為人事事務(wù)外包或人事代理。涉及的工作主要有員工入職手續(xù)辦理、員工日常服務(wù)提供、員工離職手續(xù)辦理三部分。北方商業(yè)銀行信用卡中心（案例名稱，非企業(yè)實(shí)名）是中國某中型商業(yè)銀行新成立的信用卡業(yè)務(wù)部門。北方商業(yè)銀行自2007年5月發(fā)行首張標(biāo)準(zhǔn)信用卡，在短短一年里，就達(dá)到了30萬張的發(fā)行量。同時(shí)，憑借其獨(dú)特的服務(wù)功能，該行在信用卡激活率、透支額、還款延滯率上領(lǐng)先于同行。另一方面，隨著信用卡業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展，信用卡中心原有的工作人員數(shù)量已無法應(yīng)對日益增長的業(yè)務(wù)需求，人員缺口極大。而信用卡中心的人力資源部門只配備了10名工作人員，無法在短時(shí)期內(nèi)完成招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等繁重的人力資源任務(wù)，因此希望邀請第三方人力資源外包公司幫助信用卡中心解決人員缺口問題。

以上就是為大家介紹的人力資源外包方案，相信通過這個(gè)方案，大家對什么是人力資源外包有相當(dāng)?shù)牧私饬?。大家對企業(yè)的人事招聘流程也都很熟悉了，只對我們在找工作的時(shí)候提供了有效的保障。