什么是人力資源外包 人力資源外包方案

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人力資源外包可有效地解決企業(yè)內(nèi)部的組織管理工作。人力資源外包涉及到企業(yè)人力資源的方方面面。覆蓋員工入職和日常工作以及離職的工作。下面我們就為大家簡(jiǎn)單介紹一下什么人力資源外包以及優(yōu)秀的人力資源外包方案。

人力資源外包不是簡(jiǎn)單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。烽火獵頭資深顧問(wèn)認(rèn)為它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動(dòng)所涉及的工作。"人力資源"在"人力資源外包"中含義擴(kuò)大為"人力資源活動(dòng)所涉及的工作"。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，委托烽火獵頭這種招聘專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的高端人才尋訪(fǎng)服務(wù)也屬于人力資源外包的范疇之內(nèi)。人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿(mǎn)意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。

在中國(guó)，人力資源外包又被稱(chēng)為人事事務(wù)外包或人事代理。涉及的工作主要有員工入職手續(xù)辦理、員工日常服務(wù)提供、員工離職手續(xù)辦理三部分。北方商業(yè)銀行信用卡中心（案例名稱(chēng)，非企業(yè)實(shí)名）是中國(guó)某中型商業(yè)銀行新成立的信用卡業(yè)務(wù)部門(mén)。北方商業(yè)銀行自2007年5月發(fā)行首張標(biāo)準(zhǔn)信用卡，在短短一年里，就達(dá)到了30萬(wàn)張的發(fā)行量。同時(shí)，憑借其獨(dú)特的服務(wù)功能，該行在信用卡激活率、透支額、還款延滯率上領(lǐng)先于同行。另一方面，隨著信用卡業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展，信用卡中心原有的工作人員數(shù)量已無(wú)法應(yīng)對(duì)日益增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)需求，人員缺口極大。而信用卡中心的人力資源部門(mén)只配備了10名工作人員，無(wú)法在短時(shí)期內(nèi)完成招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等繁重的人力資源任務(wù)，因此希望邀請(qǐng)第三方人力資源外包公司幫助信用卡中心解決人員缺口問(wèn)題。

以上就是為大家介紹的人力資源外包方案，相信通過(guò)這個(gè)方案，大家對(duì)什么是人力資源外包有相當(dāng)?shù)牧私饬?。大家?duì)企業(yè)的人事招聘流程也都很熟悉了，只對(duì)我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候提供了有效的保障。