HR關(guān)注：2014年第四季度的招聘趨勢(shì)

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微信發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，事實(shí)上企業(yè)可以運(yùn)用各種其他的工具來提升其雇主品牌。企業(yè)的招聘模式已經(jīng)從“候選人關(guān)系管理”模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)闃?gòu)建“人才網(wǎng)絡(luò)”的模式。“人才網(wǎng)絡(luò)”不僅僅是發(fā)布招聘信息的地方,還是一個(gè)吸引人才的地方。“人才網(wǎng)絡(luò)”可以吸引企業(yè)的粉絲、候選人、員工、校友甚至客戶。

一方面，當(dāng)下通過網(wǎng)絡(luò)渠道獲取候選人資料是招聘中至關(guān)重要的一環(huán)。這各種令人激動(dòng)的工具接二連三地涌現(xiàn)，它們可以幫助企業(yè)更好地發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵候選人。

可想而知，未來的求職者單靠一份簡(jiǎn)歷來獲得企業(yè)的青睞看來是行不通了，求職業(yè)還需通過各種工具體現(xiàn)自己的價(jià)值，這些工具將網(wǎng)羅你所有的足跡，評(píng)估你的技術(shù)實(shí)力，招聘人員預(yù)覽這些內(nèi)容時(shí)，看到的不僅僅是一份簡(jiǎn)歷，這些公司挖掘你個(gè)人代碼的帖子和其他社會(huì)信息來創(chuàng)建一份你的個(gè)人簡(jiǎn)介，根據(jù)社交數(shù)據(jù)對(duì)你的實(shí)際能力進(jìn)行評(píng)級(jí)。

此外，隨著企業(yè)全球化和對(duì)專業(yè)技能需求的提升，招聘人員的作用變得越來越重要。高績(jī)效公司的招聘經(jīng)理正承擔(dān)著越來越多的責(zé)任（培訓(xùn)招聘人員如何面試、面試技巧、人才培養(yǎng)等）讓招聘人員關(guān)注重要的候選人資源及候選人的初步篩選。招聘經(jīng)理越重視對(duì)候選人的“評(píng)估”，越有利于招聘工作的開展。

另一方面，人才的評(píng)估方法不可能止步不前，在國(guó)際上，許多知名的企業(yè)都吸取了近10多年的人才評(píng)鑒技術(shù)的方法用于招聘。今天，評(píng)估工具的發(fā)展很大程度是由“云”的力量推動(dòng)的，而且這在評(píng)估工具的創(chuàng)新方面似乎有爆炸性的影響。但在未來，新的評(píng)估方法只言片語很難對(duì)這個(gè)行業(yè)做出全面、公允的評(píng)價(jià)，但是可以肯定的是日益增長(zhǎng)的新管理咨詢工期不僅能夠提供大量的驗(yàn)證測(cè)評(píng)，而且能夠收集員工績(jī)效數(shù)據(jù)，所以他們開始為企業(yè)提供實(shí)時(shí)反饋。

要知道，今天，高效的招聘人員就是一個(gè)杰出的營(yíng)銷專家，他需要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)以調(diào)研為基礎(chǔ)的、真實(shí)的雇主品牌，并將其在公司網(wǎng)站首頁進(jìn)行推廣絕大部分訪問你的公司網(wǎng)站的人都是在尋找工作的求職者,所以你需要快速地抓住這個(gè)契機(jī)?，F(xiàn)代人才品牌的內(nèi)涵是非常具體的、真實(shí)的、有限的，所以你吸引到的正是合適的人。而企業(yè)的招聘人員在發(fā)展端對(duì)端的招聘模式可以借助知名的網(wǎng)站渠道及業(yè)內(nèi)的其他專業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)建和傳播一個(gè)引人注目的人才品牌，而不是單一的在自身的網(wǎng)站上完成。

我們以往認(rèn)為，隨著在線招聘網(wǎng)站的發(fā)展，外部招聘和獵頭公司會(huì)消失。然而，事實(shí)并非如此。一系列新工具使得企業(yè)比以往任何時(shí)候都需要尋找經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員來幫助它們找到合適的人才。

此外，企業(yè)招聘中大數(shù)據(jù)的應(yīng)用日益頻繁。研究表明，人力資源分析領(lǐng)域的專家都是從分析招聘方面的數(shù)據(jù)開始著手的。你知道最有可能在哪里找到你的目標(biāo)候選人嗎？擁有什么背景和經(jīng)驗(yàn)的候選人最適合做銷售人員?哪些采購(gòu)或招聘廣告投放渠道是性價(jià)比最高的？

企業(yè)招聘人員需要開始關(guān)注數(shù)據(jù)分析的公司及工具的應(yīng)用，這些公司可以提供數(shù)據(jù)、工具及分析服務(wù)，幫助企業(yè)對(duì)人才招聘進(jìn)行評(píng)估、分析，進(jìn)而提升企業(yè)的招聘能力。如果你尚沒有對(duì)你所在企業(yè)的招聘過程進(jìn)行詳細(xì)分析，你需要馬上行動(dòng)起來。注重招聘數(shù)據(jù)分析的企業(yè)的表現(xiàn)大大優(yōu)于同行。對(duì)于人力資源領(lǐng)域的初創(chuàng)企業(yè)而言，招聘領(lǐng)域的大數(shù)據(jù)是最佳的創(chuàng)業(yè)切入點(diǎn)之一。

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