從技術(shù)角度看HR系統(tǒng)

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隨著信息化的不斷深入，HR系統(tǒng)應用也越來越普遍。今天我們就從技術(shù)角度對HR系統(tǒng)進行剖析，讓大家更深入地了解人力資源管理系統(tǒng)。

從技術(shù)角度來說，要建設一個成功的HR系統(tǒng)，首先要選擇一個合適的應用架構(gòu)，然后根據(jù)應用架構(gòu)確定所使用的技術(shù)架構(gòu)體系，再針對系統(tǒng)的各個環(huán)節(jié)選擇合適的技術(shù)解決方案。選擇技術(shù)方案要根據(jù)實際的需求情況，不能盲目采用所謂的最新、最先進的技術(shù)。

HR系統(tǒng)與其他的信息管理系統(tǒng)不同，HR系統(tǒng)的用戶已經(jīng)拓展到企業(yè)的每一個角落，而且企業(yè)人員是不斷流動的，所以HR系統(tǒng)必須提供一個很好的應用擴展模式，讓企業(yè)可以根據(jù)發(fā)展需要不斷的擴大系統(tǒng)使用人群。

HR系統(tǒng)需要管理企業(yè)的所有職員，這就包含了總公司旗下的分公司、辦事處等。傳統(tǒng)HR系統(tǒng)使用的C/S(Client/Server)架構(gòu)，已經(jīng)不能夠滿足全球化發(fā)展的經(jīng)濟趨勢，B/S(Browser/Server)應運而生。采用B/S架構(gòu)模式設計的應用系統(tǒng)，用戶的電腦上不需要安裝任何軟件(或者只需要下載安裝一些插件)，就可以使用瀏覽器，進行業(yè)務處理。這種模式最大的優(yōu)勢是對廣域分布企業(yè)用戶的支持。另外，無需安裝、操作和維護簡單方便也是這種應用架構(gòu)的優(yōu)勢。對于具有多個在不同地域的人力資源管理部門的大型集團企業(yè)來說，B/S架構(gòu)的HR系統(tǒng)是最好的選擇。

HR系統(tǒng)一個重要功能是對人力資源發(fā)展的預測和分析，這其中，除了采用必要的統(tǒng)計分析技術(shù)外，還需要使用一些數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，比如對企業(yè)人力資源發(fā)展狀況的預測，對員工滿意度調(diào)查結(jié)果的深度分析等，這些都需要數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的支持。

實時與共享是信息系統(tǒng)的一個重要特征，HR系統(tǒng)作為企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)的一部分，必須能與企業(yè)的信息系統(tǒng)保持順暢的溝通，同時還需要獲取外部的相關(guān)信息，如招聘、培訓等。因此開放互聯(lián)性也是HR系統(tǒng)的一個重要技術(shù)要求。為了解決不同信息系統(tǒng)之間的交互，國際上已經(jīng)發(fā)布了很多技術(shù)標準，比如規(guī)定數(shù)據(jù)存儲格式的XML技術(shù)，規(guī)定數(shù)據(jù)訪問接口的LDAP、ODBC、JDBC標準等，此外，很多應用系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)還提供了數(shù)據(jù)交換工具，都可以實現(xiàn)不同系統(tǒng)之間的交互。8thManage的HR系統(tǒng)已經(jīng)實現(xiàn)了系統(tǒng)數(shù)據(jù)的實時共享與和外包系統(tǒng)的直接對接，在系統(tǒng)開放互聯(lián)性做的相對是不錯的。

系統(tǒng)的安全性也是HR系統(tǒng)在技術(shù)上必須要考慮的問題。HR系統(tǒng)的安全隱患主要來源于基于廣域網(wǎng)絡的數(shù)據(jù)傳輸。這個問題，目前已經(jīng)有了比較完善的網(wǎng)絡安全解決方案。如，網(wǎng)絡傳輸可以應用加密傳輸，可以采用防火墻技術(shù)、VPN(虛擬專用網(wǎng))技術(shù)等。除了網(wǎng)絡安全解決方案，對重要數(shù)據(jù)進行加密存儲也是HR系統(tǒng)安全性的重要保障。此外，HR系統(tǒng)提供的各種功能和數(shù)據(jù)上的操作權(quán)限，也是保證系統(tǒng)安全的一種可靠的實現(xiàn)方式。

HR系統(tǒng)作為一個復雜、龐大的企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)，除了以上所說的技術(shù)外，還要依賴很多其他的技術(shù)，比如動態(tài)報表技術(shù)，模塊化設計等等。

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