當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理系統(tǒng)
人力資源服務(wù)的基本特點(diǎn)有哪些內(nèi)容
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
人力資源服務(wù)的基本特點(diǎn)有哪些:
1、基礎(chǔ)性:人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分,即具有基礎(chǔ)性,這是人力資源外包活動(dòng)存在的必要理由。社會(huì)進(jìn)入到21世紀(jì),企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理,人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,之前在人力資源管理過(guò)程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對(duì)于企業(yè)人力資源管理人員來(lái)講,為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色,也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作,以便自身騰出時(shí)間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略層次的思考。
2、重復(fù)性:人力資源外包活動(dòng)具有重復(fù)性,這不僅體現(xiàn)在外包活動(dòng)自身的具體內(nèi)容中,更多表現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)需求的重復(fù)性上。
人力資源外包活動(dòng)的重復(fù)性,是人力資源外包發(fā)展的可能理由,企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求,才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動(dòng)力。
3、通用性:人力資源外包的通用性,即人力資源外包活動(dòng)不是針對(duì)某一個(gè)企業(yè),而是滿足于這一類服務(wù)需求,這是人力資源外包的社會(huì)屬性。
相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦:
《戰(zhàn)略性人力資源管理》培訓(xùn)講師:邱明俊
《非人力資源部門(mén)的人力資源管理》培訓(xùn)講師:楊臺(tái)軒
小編推薦:
企業(yè)人力資源管理總監(jiān)需要練就火眼金睛
員工醫(yī)療期滿后不愿終止勞動(dòng)合同,HR該如何處理?
- 1彌補(bǔ)企業(yè)招聘流程不足的訣竅
- 2從三國(guó)談企業(yè)用人法則
- 3解讀人力資源管理體系的大趨勢(shì)
- 4HR提升之試用期員工辭退的操作方法
- 5今年高校畢業(yè)生簽約率低,人才測(cè)評(píng)悄悄走紅
- 6人才是企業(yè)發(fā)展的核心
- 7創(chuàng)業(yè)型公司怎么招聘銷售人員?
- 8人力資源趨勢(shì):信息技術(shù)的全面滲透
- 9什么是人力資源外包 人力資源外包方案
- 10人力資源管理師用律師思維解決關(guān)系戶
- 11HR如何做好內(nèi)外人才儲(chǔ)備工作?
- 12年假可申請(qǐng)跨年休,不給補(bǔ)休需支付加班費(fèi)
- 13 OA系統(tǒng)人力資源支持體系,包括:人力資源規(guī)劃、招聘入職等
- 14如何打造招聘面試的原則性與靈活性?
- 15優(yōu)秀招聘:建立完善的員工招聘體系
- 16HR如何擺脫面對(duì)企業(yè)招聘工作的恐懼
- 17國(guó)內(nèi)比較好的人力資源管理軟件
- 18企業(yè)人力資源管理的新價(jià)值觀帶來(lái)高效
- 19關(guān)于人力資源管理規(guī)劃工作的誤解分析
- 20中小企業(yè)在人力資源管理上基本存在四大問(wèn)題
- 21未來(lái)的人才招聘和人才保留會(huì)是怎樣的趨勢(shì)?
- 22現(xiàn)代優(yōu)秀企業(yè)招聘管理的3大特色
- 23國(guó)外人力資源管理6大奇招解讀分析
- 24高管選拔與招聘的13個(gè)“不要”
- 25如何破解績(jī)效管理難的問(wèn)題?
- 26人力資源裁員工作如何做?
- 27淺析未來(lái)的校園招聘發(fā)展趨勢(shì)
- 28工作態(tài)度的重要性不可小覷
- 29員工關(guān)系管理制度 員工關(guān)系管理方法有哪些
- 302014中國(guó)白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)偏低分析
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓