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普通HR與高級HR到底有何區(qū)別?

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同樣都是HR,人事總監(jiān)年薪20萬,人事專員年薪3萬,兩者在市場需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。那么,普通HR與高級HR到底有何區(qū)別?對此,資深人力資源專家、時代光華特聘講師王新宇分析認為,人力資源管理是一個專業(yè)性極強的行業(yè),因此,普通HR與高級HR的區(qū)別主要在專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)上。

普通HR是企業(yè)人力資源管理體系的執(zhí)行者,只在人力資源部門發(fā)揮作用。普通HR雖然也掌握一定的專業(yè)知識,但往往局限于某一方面,廣度與深度明顯欠缺;雖有2-4年的從業(yè)經(jīng)歷,但因工作年限短,見識有限,經(jīng)驗不足,缺乏更高層次上的磨練。

相比之下,高級HR作為企業(yè)高層管理人員,身兼四種不同的重要角色:1、人事管理專家,熟悉企業(yè)人事管理程序,了解政府有關(guān)法規(guī)政策;2、業(yè)務伙伴,熟悉業(yè)務,參與制訂業(yè)務計劃,并監(jiān)督業(yè)務計劃的有效執(zhí)行;3、領導者,發(fā)揮影響力,協(xié)調(diào)平衡企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系;4、變革推動者,協(xié)助企業(yè)管理高層,有效規(guī)劃和應對變革,并在人員配備和培訓上為變革提供有力支持。

由于身兼數(shù)職,高級HR的特征明顯復雜許多:要對人力源部門整體負責,對整個組織發(fā)揮影響力,并肩負著設計和規(guī)劃企業(yè)發(fā)展藍圖的重任。因此,高級HR在知識和能力上要高人一等,不僅要有深厚的專業(yè)知識底蘊,對企業(yè)人力資源管理了如指掌,而且,需要通曉市場、營銷、策劃等各方面的知識;具有豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗,同時熟悉企業(yè)的各種業(yè)務,能在工作中運用經(jīng)驗準確做出判斷;此外,除了必備管理能力外,還需具有溝通能力、領導能力、談判能力等。

 

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發(fā)布:2007-06-17 10:52    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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