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§人力資源組織架構：必須支持多種組織維度匯報關系，支持部門定義，可以快速、靈活的設置和調(diào)整各部門、單位的組織關系，能記錄組織的變更情況。
§各級人事組織的人事守則:定義公司各項人事制度，包括出差、休假、安全、災難等方面的制度和處理方法。
§信息透明化：能夠維護相關總公司、分公司人力資源管理相關的各種法規(guī)信息及制度，實現(xiàn)政策、制度信息共享

 
§招聘計劃和人員預算：能夠支持招聘計劃的制定、變更、決策和多種招聘方式，實現(xiàn)招聘動態(tài)管理。系統(tǒng)能提供年度人員總預算（或總的人工成本，含福利、實物），并可以根據(jù)人員計劃執(zhí)行情況進行分析考核。
§招聘成本管理：可以記錄招聘過程中發(fā)生的費用，進行招聘成本的管理
§應聘管理：可以記錄應聘人的詳細信息，進行動態(tài)管理，提供自動回復郵件功能。對于內(nèi)部應聘（競崗），需要有審批。系統(tǒng)可以對應聘人素質(zhì)和工作需求之間的符合程度進行比較，記錄考核結果，發(fā)送通知函聘用函，能夠將應聘人的信息自動轉為員工基本信息。

 
§崗位管理：全面支持各種員工類型、員工代碼、崗位類別的設置、變更、管理、崗位報告體系?？梢怨芾砼R時工等其它非正式人員的信息。
§員工入職、試用期、在職和離職管理：入職時系統(tǒng)可以通知相關部分辦理入職手續(xù)，設定試用期狀態(tài)和轉正提醒，記錄員工各種升降經(jīng)歷和獎懲考核結果。可以設定離職類別、記錄員工離職原因，自動通知相關部門協(xié)助辦理離職手續(xù)。
§員工檔案和合同管理：在線記錄員工的合同和各類檔案信息，可以以圖形文件、Word、Excel等附件的方式存儲在系統(tǒng)。
§員工自助服務和信息共享：授權后員工可以自助維護和查詢自己的信息，在線填寫員工建議和反饋信息。提供員工間信息交流平臺。要求erp系統(tǒng)人事管理能夠與其他部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。能夠對員工及相關的信息進行在線查詢，能生成各類統(tǒng)計表報和報告。

 
§工資管理：系統(tǒng)支持全公司工資總額計劃逐級分解到部門或崗位層面，記錄工資結構，支持員工工資變更的管理和審批。能根據(jù)公司薪酬制度，定義各個薪資級別和薪酬項目。
§考勤和休假管理：系統(tǒng)提供接口自動導入或者在線錄入員工的考勤信息，記錄員工的詳細休假信息，并將其利用到工資計算和薪酬系統(tǒng)中
§社會保險和其他福利：可以按照中國政府的規(guī)定自動計算社會保險、住房公積金的企業(yè)應繳的金額，建立單位繳納各種社會保險和住房公積金數(shù)據(jù)庫，生成相應的報表。此外還可以根據(jù)建立及修改津貼和補貼項。支持公積金的自動回算功能。支持對特殊人才的福利管理。
§工資計算、發(fā)放和查詢：按各種崗位和級次的工資設置，依相應的工資核算規(guī)則和流程自動計算員工工資和個人所得稅，可以進行電子支付和電子報稅，員工可以通過自助服務查詢自己的工資發(fā)放情況。
§與財務系統(tǒng)接口：計劃數(shù)據(jù)可以傳到財務系統(tǒng)進行資金預測，實際工資計算則可以自動傳送到財務系統(tǒng)生成會計憑證。

 
§考核體系及定義：根據(jù)考核體系設計，定義不同的績效評估指標及獎懲方法，并與定級別，定崗位，定薪酬，培訓等人事處理結合。
§考核模板：系統(tǒng)支持根據(jù)不同的員工等級、崗位類別設置不同的考核模板。
§目標制訂:支持績效目標的逐級分解，為各個崗位和級別定義其工作應當達到的指標，并能在評估后進行目標與實績的比對。
§評估流程：定義進行考核的方法，步驟，以及需考核的指標，如達成率、質(zhì)量和安全等。
§績效評估：能夠設定績效溝通提醒，依照以上的各個規(guī)則的制定和實際工作情況，對員工的工作績效進行評估，以等級的方式記錄溝通結果和評語，及時通知被考核人確認，用于獎金發(fā)放的計算和作為職位升降的依據(jù)。
§分析：對各員工的績效評估結果進行分析，并分析整個公司的達成率等指標

 
§培訓計劃：與企業(yè)網(wǎng)站整合進行培訓需求收集，系統(tǒng)能夠根據(jù)員工具體情況提出培訓需求的建議，編制年度培訓計劃并發(fā)布到網(wǎng)上
§培訓資源：有效管理教室、時間、教材、講師、外包培訓供應商、預算等各種資源
§支持各種類型的培訓：入職培訓，企業(yè)文化培訓，崗位培訓，安全培訓等
§培訓事件管理：系統(tǒng)能夠提供考試題庫和培訓知識庫管理功能，在系統(tǒng)中維護、管理所有的培訓課程、時間與安排，參加培訓人員的預約、登記、注銷、更改記錄。可以進行培訓課程的網(wǎng)絡報名。記錄員工參加培訓考核結果，接受員工反饋，評估培訓供應商
§培訓費用管理：系統(tǒng)可以記錄培訓過程中發(fā)生的各項費用，自動產(chǎn)生財務憑證。

 
§薪酬分析：按部門、崗位、工種、學歷等進行薪酬統(tǒng)計分析，并與相關外部數(shù)據(jù)比對，協(xié)助制定相關薪酬政策，提高企業(yè)的薪酬合理性。
§人員結構分析：按技能、學歷、年齡、工種、部門、知識、技術等進行人員結構分析，統(tǒng)計分析和趨勢分析，為招聘，培訓，薪酬等決策提供依據(jù)，提出開展人力資源培訓與開發(fā)、員工招聘與退出的方案，促進人員結構完善；
§人員效率分析：按公司、部門、崗位、流程等的效率分析，促進勞動生產(chǎn)提高。
§可對員工流動趨勢、人才流失率等方面情況進行分析，為人力資源提供決策與分析的依據(jù)。
§人力成本：按公司、部門、崗位、流程、費用類別等的成本分析，合理控制成本。人力資源部能查詢財務部門與人力成本相關的報表。
§其他分析:上級政府及相關單位所需的統(tǒng)計信息和上報報表。
§報表的靈活性：系統(tǒng)應提供靈活的報表輸出功能，允許最終用戶根據(jù)自己的需要進行報表輸出，功能操作簡單，便于最終用戶使用。
§報表的決策分析功能：能夠提供和自動生成各種人事報表和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并制成相應的分析圖表
發(fā)布：2006-03-30 23:55    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關閉]
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