人力資源管理的發(fā)展前景和現(xiàn)狀是什么？

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人力資源管理對(duì)于任何一個(gè)行業(yè)來說，都是非常重要的，它是企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，同時(shí)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也有著一定的推動(dòng)作用。那么人力資源管理的發(fā)展前景和現(xiàn)狀是什么呢？

目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展，正在向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)的方向進(jìn)軍，所取得的成績(jī)也得到世人矚目，這是一方面。另一方面，我們也要清醒地看到，我國(guó)在發(fā)展中還有許多不規(guī)范的地方，在不少地方還沒有進(jìn)入規(guī)律性的發(fā)展。淺談企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析與對(duì)策：人力資源的開發(fā)與管理在發(fā)達(dá)國(guó)家已有六七十年，而在我們國(guó)家卻剛剛開始。因此在人力資源的管理方法和方式上避免不了存在一些問題，嚴(yán)重地制約了人力資源的開發(fā)與管理。

中國(guó)新階段人力資源管理基本都處于比較初級(jí)的階段，具體表現(xiàn)：1.由于中國(guó)人口龐大，大多數(shù)企業(yè)沒有把人當(dāng)作資源來分配；2.由于大學(xué)教育發(fā)達(dá)，大學(xué)畢業(yè)生眾多，再加上海歸人才眾多，即使知道中高級(jí)人才的稀缺性，卻仍不知道人才持續(xù)獲得的規(guī)律，隨意踐踏人才；3.不懂得資源的優(yōu)化配置，只知道人事考勤，由于特殊國(guó)情，造成上有政策下有對(duì)策.4.在資源投資上極端節(jié)省，幾乎為了降低成本而砍掉了全部費(fèi)用，最好是"馬跑得快，馬又不吃草"，極力榨取員工的剩余價(jià)值，又不對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)；5.沒有老，中，青的搭配，更沒有人才結(jié)構(gòu)的科學(xué)配置；6.由于國(guó)情原因，國(guó)人及其講究人情，造成大量不合理的流程及不合適人崗配置，同時(shí)放各種有關(guān)系背景卻不具備勝任能力的人員充斥在重要崗位上，造成資源的浪費(fèi)；7.沒有公司全局觀和長(zhǎng)期戰(zhàn)略定位，無法從人力資源這個(gè)源頭上解決企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)實(shí)存在的幫派主義和山頭主義的現(xiàn)象。

人力資源管理的現(xiàn)狀和分析之后，可以將企業(yè)管理方式提高到了更高的政策，對(duì)于每個(gè)企業(yè)的發(fā)展來說都是非常重要的，所以我們?cè)谶M(jìn)行了解之后，才能夠提出相關(guān)的分析和管理制度。